在華外企中方雇員離職傾向研究.pdf

1、本文旨在研究在華外企中方雇員的離職傾向，期望為離職行為的預(yù)測提供依據(jù)，為管理者在人力資源保持方面提供借鑒，為外資企業(yè)在中國的良好持續(xù)發(fā)展獻計獻策。選取北京、上海、深圳、天津、濟南、西安、武漢、鄭州等8個大中城市的45家外企共160位員工為樣本，進行統(tǒng)計分析，找出了影響外企員工離職傾向的因素：包括文化融合度、回報公平度、工作滿意度、職業(yè)成長度、上下級關(guān)系及認(rèn)同度、和諧度、自我認(rèn)知、外部機會、個人基本素質(zhì)、個性心理、生活態(tài)度等。 本

2、文的一個創(chuàng)新點是將員工個性心理特征、態(tài)度價值取向等引入模型，期望全面考察員工離職傾向的影響因素。此外，將離職傾向劃分為三個維度：總體離職傾向、短期離職傾向、中期離職傾向。通過分析，分別建立了三個離職傾向的模型，發(fā)現(xiàn)影響因素不盡相同，給出了合理化解釋。 通過分析發(fā)現(xiàn)： 1、中國文化背景下的外企雇員離職問題是有其一般性和特殊性的。一般性比如員工關(guān)注薪酬回報、工作滿意感、渴望職業(yè)發(fā)展等在不同企業(yè)是相通的。但文化融合度、上下級關(guān)