最新離職傾向調(diào)研報(bào)告

1、最新離職傾向調(diào)研報(bào)告一、調(diào)查目的、對象及方法1、調(diào)查目的為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。改進(jìn)公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)性的和-諧的發(fā)展。2、調(diào)查對象通過對本企業(yè)近 4 年的離職記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及進(jìn)行發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計(jì)離職記錄 190 份，發(fā)放問卷 200 份，收回問卷 200份，問卷有效率 100%。完全符

2、合抽樣調(diào)查的原則，該樣本具有代表性。3 調(diào)查方法調(diào)查結(jié)果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個(gè)季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。3、離職員工工作年限離職員工在本公司工作年限在 4 年以上的有 11 人，占 6%；2-4 年的有31 人，占 16%；2 年以內(nèi)的有 48 人，占 25%；1 年以內(nèi)的有 100 人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職