富士康科技集團(tuán)大學(xué)畢業(yè)員工離職研究.pdf

1、近年來隨著我國改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的建立，中國經(jīng)濟(jì)高速增長繁榮發(fā)展，但同時(shí)員工離職現(xiàn)象也從無到有逐漸增多起來。如今我國的勞動(dòng)力供給和需求已經(jīng)發(fā)生很大的變化，新一代勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，新型用工制度的建立，這些都促使企業(yè)員工離職成為一種必然。離職問題己經(jīng)成為中國企業(yè)目前面臨的最為常見的問題之一。過高的員工離職率勢(shì)必會(huì)給企業(yè)來帶來負(fù)面影響，突出表現(xiàn)在離職帶來的成本上，包括顯形成本和隱性成本。更重要的是，有些骨干員工的離職可能會(huì)造成企業(yè)核

2、心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的泄漏，對(duì)于企業(yè)來說由此帶來的損失非常巨大。對(duì)員工離職的研究已經(jīng)成為當(dāng)今人力資源研究領(lǐng)域的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
　　富士康科技集團(tuán)是我國目前最大的制造企業(yè)，該集團(tuán)每年投入大量人力和物力錄用大學(xué)畢業(yè)生，作為未來接班人培養(yǎng)，但大學(xué)畢業(yè)員工的離職率卻高居不下。本文以Price-Muellet(2000)離職模型為理論基礎(chǔ)，對(duì)該集團(tuán)大學(xué)畢業(yè)員工進(jìn)行了分析。通過對(duì)外部和內(nèi)部離職影響因素的分析，結(jié)合個(gè)體訪談?wù)页鲈摷瘓F(tuán)大學(xué)畢業(yè)員工離職

3、的主要影響因素，構(gòu)成了相應(yīng)的調(diào)查項(xiàng)目，編制了調(diào)查問卷。隨機(jī)調(diào)查210人，運(yùn)用SPSS13.0軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析及路徑分析。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在研究的十一個(gè)獨(dú)立變量都與離職意向有顯著的相關(guān)關(guān)系，其中工作滿意度、組織承諾、承諾傾向、職業(yè)成長機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、公平性以及薪資福利對(duì)離職意向具有顯著的解釋能力。說明這些因素對(duì)大學(xué)畢業(yè)員工的離職有重要的影響，也是實(shí)施員工保持策略所必須重點(diǎn)關(guān)注的。本文也存在一些局限與不足，如在離職因素的選