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文檔簡介
1、集團簡介集團簡介富士康科技集團是臺灣鴻??萍技瘓F在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。自1988年在深圳地區(qū)投資建廠以來,在集團總裁高臺銘先生帶領下,集團規(guī)模與實力迅速壯大,在大陸、臺灣、日本、東南亞、印度及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構,現(xiàn)有員工近70萬人。集團自上世紀九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準系統(tǒng)生產(chǎn)商,至今連續(xù)十一年入選美國《商業(yè)周刊》全球信息技術公司100大排行榜,連續(xù)六年穩(wěn)居中國內地出口企業(yè)200強第一名,連續(xù)
2、八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭,連續(xù)四年保持全球第一大EMS廠商地位。2007年居《財富》全球500強第154名,2008年升至第132名。集團杰出的運營績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略,身為國家與地方領導肯定:胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領導人多次蒞臨集團視察,給集團“扎根中國,運籌全球”以巨力支持。今天,集團正處于從“制造”到“科技”的轉型歷程中,重點發(fā)展納米科技、熱傳、納米級量測、無線網(wǎng)略、綠色環(huán)保制程、CADCAE、光學
3、鍍膜、超精密復合納米級加工、SMT、網(wǎng)略晶片設計、e供應鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術,使集團在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡等領域的產(chǎn)品與市場地位,進而在光機電整合的科技產(chǎn)業(yè)領域成為全球最重要的公司。集團投資大陸20年來,形成了富有自身特色的經(jīng)營模式、運籌模式、育才模式與發(fā)展模式。未來富士康將繼續(xù)深耕科技,廣攬人才,為年輕人提供最佳學習與發(fā)展環(huán)境,持續(xù)攀登科
4、技高峰。一:人員聘用與任用一:人員聘用與任用1.公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會、解雇與退休等涉及人員管理等業(yè)務上,不因員工性別、年齡、殘疾、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同,而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過程中收取押金或壓身份證等。2.應聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試、體檢、綜合考評等程序,合格后始得錄用。3.錄用后,公司依法與員工簽訂勞動合同;因管理需要,公司與員工訂服務協(xié)議、承諾書、切結書等作為勞動合
5、同之補充協(xié)議。4.勞動合同由員工親筆簽名,一式兩份,公司和員工本人各執(zhí)一份。5.工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工,由各事業(yè)單位部級以上主管推薦提報參加銓敘晉級資格考試,考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管核準可轉銓敘員工任用。二、試用期管理二、試用期管理:試用期依合同之期限約定,經(jīng)試用合格者,始得正式任用。三、考勤規(guī)定三、考勤規(guī)定1.工作時間:公司員工正常工作時間為每天8小時,每周5天,計40小時;生產(chǎn)場所員工每工作2小時,給予1015分鐘工間休息時間,工作
6、休息時間計正常工作時間;員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于1小時(不停機等特殊崗位不得少于半小時)。2.加班:因生產(chǎn)及業(yè)務訂單之需要,員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作,視為加班。經(jīng)主管核準加班,公司支付加班費或安排調休。加班費支付標準:A:周一至周五8小時之外加班,加班費以基本工資的1.5倍計;B:周六至周日加班,加班費以基本工資的2倍計;C:國家法定節(jié)日加班,加班費以基本公司的3倍計。3.刷卡:員工上下班應自覺遵守考勤
7、規(guī)定,按時出勤刷卡,不得委托他人或代他人刷卡。4.請假:員工因故不能正常出勤著應事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工。請假相關規(guī)定如下表:假別適用情形休假天數(shù)薪酬給支備注工傷假A:因公負傷醫(yī)以國家及地方政府相關規(guī)定執(zhí)行懷孕4個月內流產(chǎn)15天懷孕4個月以上流產(chǎn)42天放置宮內節(jié)育器2天經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器1天輸精管結扎7天輸軟管結扎21天節(jié)育假產(chǎn)后結扎輸軟管增加產(chǎn)假14天全薪A.須符合國家及地方政府“計劃生育政策”
8、B.須提供指定醫(yī)院證明C.同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期D.假期含公假日、法定假日E.一次休完年休假在集團工作滿一年以上者,可休假515天,具體規(guī)定參見《大陸員工休假管理規(guī)定》注:以上假期規(guī)定是根據(jù)國家及廣東省相關假期規(guī)定制定的,適用于集團廣東省內各地區(qū),集團其他廠區(qū)當?shù)卣碛幸?guī)定且優(yōu)于本規(guī)定的,依其規(guī)定執(zhí)行;若低于本規(guī)定或無規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行。5.遲到早退曠工:A遲到:員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到;B早退:員工于規(guī)定
9、下班時間提前離崗則視為早退;C曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗達半日(4小時)及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理0分鐘〈X≤15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘<X≦30分鐘警告一次半小時不計薪遲到早退30分鐘<X<4小時警告二次4小時≦X<8小時計小過二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪,不足半小時以半小時計曠工一天(8小時)記大過一次一天(8小時)不計薪;連續(xù)曠工三天或三個月以內非連續(xù)曠工四天以自動離職論處注
10、:對遲到早退、曠工采記點辦法(警告為1、計小過為3、記大過為9)在年終時與員工績效掛鉤,具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定6.法定假日:依國家規(guī)定享受假期(元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天,春節(jié)3天,國慶節(jié)3天,共11天)。四、薪資四、薪資1.薪資以月薪方式發(fā)放,以每月21.75天、每天8小時計薪,薪資計算期間從當月1日至月底為一個月。公司保證員工每月標準薪資不低于當?shù)卣?guī)定之最低工資標準。2.薪資發(fā)放:公司每月定期發(fā)放上月薪資,
11、發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。3.薪資保密:任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關信息。五、獎金福利五、獎金福利:回饋績優(yōu)員工,具體發(fā)放辦法依公司規(guī)定辦理。六、保險六、保險1.社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)):公司依當?shù)卣ㄒ?guī)要求,為員工辦理社會保險。2.團體人員保險與附加醫(yī)療保險(商業(yè)保險或集團自保):A工傷補充保障:為因公負傷、致殘員工提供社會工傷保險之外的加強性保障;B疾病醫(yī)治協(xié)助:為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助(社會未涉及部分);
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