基于企業(yè)知識(shí)管理的員工培訓(xùn)體系研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。在這一背景下，能否使對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的知識(shí)，特別是關(guān)鍵知識(shí)，在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)較高程度的共享及創(chuàng)新，即創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的新知識(shí)，將在很大程度上決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)能否獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)知識(shí)管理就承擔(dān)著這一職能。 與此同時(shí)，員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，承擔(dān)著通過(guò)提高員工素質(zhì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重任，而員工培訓(xùn)的一個(gè)重要內(nèi)容就是讓員工掌握、運(yùn)用對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的知

2、識(shí)。 由于企業(yè)知識(shí)管理與員工培訓(xùn)有著共同的目的，并且以知識(shí)為紐帶，以員工為載體，所以?xún)烧呤强梢韵嗷ゴ龠M(jìn)的。由于目前將企業(yè)知識(shí)管理與員工培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)研究還比較少，因此，將兩者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究是可行且很有意義的。 本文旨在通過(guò)闡述企業(yè)知識(shí)管理與員工培訓(xùn)的基本理論，提出基于企業(yè)知識(shí)管理的員工培訓(xùn)體系的內(nèi)涵、特點(diǎn)與作用，進(jìn)而嘗試構(gòu)建一套切實(shí)可行的基于企業(yè)知識(shí)管理的員工培訓(xùn)體系，最后通過(guò)介紹及評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)體系來(lái)說(shuō)明基于企業(yè)知