基于能力的企業(yè)知識(shí)型員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)、技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是產(chǎn)品和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，而是能力的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)。薪酬作為一項(xiàng)主要的激勵(lì)因素起著吸引人才，留住人才，激發(fā)人才的積極性與創(chuàng)造性的重要作用?？梢哉f，企業(yè)的薪酬制度能否發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)方案在當(dāng)今知識(shí)時(shí)代背景下，對(duì)于激勵(lì)知識(shí)型員工的局限越發(fā)明顯。因此，一種新的薪酬設(shè)計(jì)體系——基于能力的薪酬設(shè)計(jì)體系便應(yīng)運(yùn)而生?；谀芰Φ男匠牦w系適應(yīng)了知識(shí)

2、經(jīng)濟(jì)的要求，促使員工自身能力的不斷提升和發(fā)展，對(duì)員工本身和企業(yè)來講都大有裨益。另外，基于能力的薪酬體系設(shè)計(jì)能夠滿足知識(shí)型員工的需求，大大增強(qiáng)員工的薪酬滿意度，提高激勵(lì)的效率。 本文通過理論研究、規(guī)范研究、比較研究和個(gè)案研究來介紹、研究基于能力的薪酬體系，并提出一整套的設(shè)計(jì)方法和流程。論文第一部分首先介紹了本文的研究方法和研究目的，然后介紹了前人的研究成果，并加以總結(jié)評(píng)論。第二部分對(duì)于相關(guān)理論行了回顧，主要涉及能力理論，薪酬理論，

3、知識(shí)型員工理論等，并對(duì)知識(shí)型員工，能力，能力薪酬的內(nèi)涵和概念做出界定。第三部分對(duì)基于能力的知識(shí)員工的薪酬體系展開基礎(chǔ)研究，主要從我國(guó)目前薪酬制度滿意度，傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方案在激勵(lì)知識(shí)型員工方面存在的不足，基于能力的薪酬體系設(shè)計(jì)的必要性，基于能力的薪酬體系的效果，基于能力的薪酬體系的適用范圍等方面進(jìn)行研究，詳細(xì)說明基于能力的薪酬體系設(shè)計(jì)的原理，必要性，效果和適用范圍。第四部分是介紹基于能力的薪酬體系設(shè)計(jì)的整個(gè)流程和方法，重點(diǎn)說明能力模型的構(gòu)建