完善統(tǒng)計改革理念，促進統(tǒng)計的發(fā)展

1、<p>　　完善統(tǒng)計改革理念，促進統(tǒng)計的發(fā)展</p><p>　　[摘 要] 統(tǒng)計是企業(yè)和國家部門工作中的重要環(huán)節(jié)，是了解工作內容和作出決策的重要依據(jù)。在新的經濟形勢下，各項改革逐步開展，統(tǒng)計作為重要的工作環(huán)節(jié)之一，自然要與時俱進，進行適當改革。本文就現(xiàn)階段企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題進行簡要分析，并提出相關建議，以促進統(tǒng)計的改革和發(fā)展。 </p><p>　　[關鍵詞] 統(tǒng)計；改革

2、；理念；發(fā)展doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 10. 028 </p><p>　　[中圖分類號] F272；C829.23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）10- 0053- 03 </p><p>　　1 我國企業(yè)統(tǒng)計工作概況 </p><p>　　統(tǒng)計，是指對

3、文字、數(shù)據(jù)等資料進行的計算、整理和編輯；企業(yè)統(tǒng)計，是指通過各種方法和途經，將企業(yè)經濟活動中涉及到的各種數(shù)據(jù)資料，運用圖表等方法進行整理，以供領導了解企業(yè)狀況、分析決策和上交政府之用。常見的統(tǒng)計方法包括均值、方差、正態(tài)分布、抽樣等；形式包括統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖等。 </p><p>　　在我國，企業(yè)統(tǒng)計形成于新中國建國后，是在前蘇聯(lián)統(tǒng)計理論的基礎上建立的，并且由于受到前蘇聯(lián)計劃經濟體制的影響，我國早期企業(yè)統(tǒng)計是一種官方統(tǒng)

4、計，即以政府為服務對象，將企業(yè)工作情況整理成表后層層上報到政府機構，方便政府了解市場形勢，進行宏觀調控之用，流于形式，對企業(yè)工作的改進和決策并未起到實質性的效果。在建立市場經濟的過程中，尤其是改革開放后，我國逐步實行政企分離，大多數(shù)企業(yè)脫離政府管理而成為獨立的市場主體，并成為以盈利為目的的機構。在這種形式下，企業(yè)為獲得更多的利潤，開始改變內部管理，統(tǒng)計即是其中之一。由此在企業(yè)中，企業(yè)統(tǒng)計和官方統(tǒng)計相互獨立。所以現(xiàn)階段，企業(yè)統(tǒng)計一部分以企

5、業(yè)為服務對象，將企業(yè)經濟活動的真實情況加以統(tǒng)計，供企業(yè)領導者之用；另一部分則以政府為服務對象，以官方形式將企業(yè)活動加以統(tǒng)計上報。企業(yè)為盡可能作出正確決策，加強了對企業(yè)統(tǒng)計的管理；政府為了解企業(yè)的真實情況，也盡量避免依賴企業(yè)報表，另尋途經加以統(tǒng)計，所以統(tǒng)計體制不斷在發(fā)展。盡管如此，在統(tǒng)計工作中仍然存在許多問題有待解決。 </p><p>　　2 企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題 </p><p>　

6、　在我國企業(yè)的發(fā)展中，逐步形成了一套完整的統(tǒng)計工作體系，對企業(yè)統(tǒng)計工作進行指導。但是近階段以來，隨著企業(yè)競爭壓力的增大，不少企業(yè)內部問題不斷暴露，統(tǒng)計工作也明顯減弱：企業(yè)領導厚此薄彼，忽視了統(tǒng)計工作的改善；統(tǒng)計體系自身出現(xiàn)問題；統(tǒng)計人員素質較低等，這些都影響了統(tǒng)計和企業(yè)的發(fā)展。 </p><p>　　2.1 企業(yè)領導對統(tǒng)計工作重視不夠 </p><p>　　隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，企業(yè)

7、更熱衷于對利益的追求，為追求利潤的最大化，常常將工作重心放在開發(fā)、銷售等方面，就算關注財務，也認為會計工作遠遠比統(tǒng)計更為重要，故而將改革和投入重點放在會計方面，厚此薄彼，統(tǒng)計受到輕視；另一方面，企業(yè)對統(tǒng)計認識不足。大多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計的認識還停留在初期階段，認為統(tǒng)計就是單純的“交報表”，只需將企業(yè)工作產生的數(shù)據(jù)和結果匯總上報而已，對統(tǒng)計功能認識不足，或者將統(tǒng)計看作是供政府部門檢查的工具，過于形式化。在實際工作中表現(xiàn)在：企業(yè)統(tǒng)計管理體制不健全

8、，缺少完整的統(tǒng)計崗位和部門，一些統(tǒng)計表甚至由會計或其他部門的人員代為填寫，更缺少嚴格的監(jiān)督機制對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督管理；對統(tǒng)計工作投入少，許多統(tǒng)計部門或崗位被合并甚至撤銷，裁減統(tǒng)計人員，頻繁變動，對統(tǒng)計人員素質要求不高等等，這些都使統(tǒng)計工作問題嚴重，對企業(yè)造成了很大影響。 </p><p>　　2.2 統(tǒng)計工作體系不健全 </p><p>　　統(tǒng)計工作的內容包含2個方面，①整理企業(yè)經濟活動完

9、成情況，②依據(jù)整理數(shù)據(jù)進行適當分析和預估上交領導。但是，由于企業(yè)缺乏重視，對統(tǒng)計工作要求不高，統(tǒng)計工作體系本身也出現(xiàn)了很多問題。 </p><p>　　統(tǒng)計工作不完善。盡管統(tǒng)計制度自市場經濟建立以來有所轉變，但是企業(yè)領導者仍將其視為向政府上報的機構，并以此要求統(tǒng)計人員，造成統(tǒng)計工作完全按照上級領導的要求進行運作，臺賬和原始記錄越來越不健全，且單純形式化地整理結果，并沒有做到對各種數(shù)據(jù)進行分析并對企業(yè)發(fā)展提出合理建

10、議；就算有，也只是對數(shù)據(jù)加以簡單說明，并沒有對國內外企業(yè)的信息進行搜集、整理和分析，無法讓企業(yè)充分了解市場動態(tài)，自然也達不到為企業(yè)提供有效信息的目的。 </p><p>　　統(tǒng)計方法落后。以往的統(tǒng)計大都采用全面調查的方法，即對企業(yè)各部門進行調查，搜集數(shù)據(jù)，然后將搜集結果進行簡單的整理，匯總上報，對搜集的數(shù)據(jù)缺乏深入的分析和推斷，對銷售等重要部門的經濟數(shù)據(jù)缺乏原因探究和預測，也就無法為企業(yè)決策提供參考；數(shù)據(jù)獲取途徑

11、少，缺乏現(xiàn)代化技術，效率低，不僅失去了統(tǒng)計工作的價值，也在一定程度上加重了企業(yè)的工作量，影響了企業(yè)的發(fā)展。 </p><p>　　2.3 統(tǒng)計人員素質不高 </p><p>　　隨著市場經濟的發(fā)展，對統(tǒng)計人員的素質要求越來越高。但是由于企業(yè)對統(tǒng)計工作的不重視，導致統(tǒng)計人員職業(yè)水平普遍較低，表現(xiàn)在： </p><p>　?。?）綜合能力較差。現(xiàn)階段的統(tǒng)計工作還停留在計

12、劃經濟時期的水平，統(tǒng)計人員工作單一，綜合能力不強。大多數(shù)統(tǒng)計人員仍只會做領導要求的“報表”，缺少對數(shù)據(jù)的分析和合理預測，新的市場資料不完全，很少甚至不向領導提出在新形勢下企業(yè)發(fā)展的建議，沒有切實發(fā)揮其職能；而新形勢下要求的統(tǒng)計工作自動化中，復合型人才缺乏。 </p><p>　　（2）職業(yè)道德觀念不強。在實際工作中，統(tǒng)計工作人員的法制觀念和職業(yè)道德觀念淡薄，或為私利，或敷衍工作，在統(tǒng)計中弄虛作假，出現(xiàn)虛報、瞞報、

13、漏報等情況，缺乏職業(yè)道德，不僅影響企業(yè)的發(fā)展，更使自身陷于觸犯法律的邊緣。 </p><p>　　3 企業(yè)統(tǒng)計工作改革的要點 </p><p>　　統(tǒng)計工作是企業(yè)運作中的一個重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)了解內外形勢和作出決策有重要作用，所以要適時解決統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題，與時俱進，深化統(tǒng)計改革。 </p><p>　　3.1 加強對統(tǒng)計工作的重視 　　統(tǒng)計工作的重要性要求國家

14、和企業(yè)加強對統(tǒng)計工作的重視。首先，在不影響企業(yè)按市場要求運轉的情況下，國家要加強對企業(yè)的管理和監(jiān)督，出臺相關的法律法規(guī)，引導企業(yè)對統(tǒng)計工作加強重視，鼓勵統(tǒng)計創(chuàng)新，并加強對企業(yè)弄虛作假現(xiàn)象的監(jiān)管和懲處，加大執(zhí)法力度，確保統(tǒng)計機構依法獨立履行監(jiān)督職能；在進行官方統(tǒng)計時，還要盡量擺脫對企業(yè)報表的依賴，利用其他途徑進行調查和合理估算，以獲取較為真實的數(shù)據(jù)，從客觀事實出發(fā)進行統(tǒng)計工作的改革。其次，對企業(yè)而言，要盡量擺脫政府部門的管理，以市場為導向

15、建立獨立的統(tǒng)計體系，服務企業(yè)；加強對統(tǒng)計工作的重視，轉變觀念，深刻了解統(tǒng)計工作的重要性，將其列入企業(yè)管理體系之中，加大投入，建立一套完整的統(tǒng)計管理體系；增設或完善統(tǒng)計部門，加強其獨立性，消除管理體制上對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的干擾；聘用專業(yè)統(tǒng)計人員，建立科學的數(shù)據(jù)考核評估體系，提高統(tǒng)計工作質量。同時還要學會借鑒國外統(tǒng)計經驗，加強多方參與，注重統(tǒng)計工作的實際應用。 </p><p>　　3.2 完善統(tǒng)計工作 </p>

16、<p>　　改變服務對象。在市場經濟體制建立后，企業(yè)成為了獨立的市場主體，企業(yè)統(tǒng)計工作自然也應改變服務對象：從向政府上交報表轉向為企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析預測。企業(yè)自身成為統(tǒng)計的服務對象，包括企業(yè)的決策者、管理者、供應商等，不再形式化地服務于政府部門。所以企業(yè)統(tǒng)計要圍繞企業(yè)的政策方針而進行，統(tǒng)計活動要以滿足企業(yè)需要、爭取最大盈利為目標而開展，真正使統(tǒng)計參與到企業(yè)運行管理中，促進企業(yè)的發(fā)展。 </p><p&g

17、t;　　改變統(tǒng)計內容。統(tǒng)計的服務對象轉向企業(yè)要求統(tǒng)計工作要以企業(yè)為出發(fā)點進行展開。企業(yè)統(tǒng)計要轉向市場，不僅要把握統(tǒng)計工作的核心，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料的準確性、可靠性，還要為企業(yè)提供相關競爭企業(yè)的基本信息，關注國內外的市場動態(tài)，把握其發(fā)展方向，為企業(yè)決策提供新的信息，以促進企業(yè)對生產經營進行及時調整。企業(yè)要加強對統(tǒng)計工作的管理，使統(tǒng)計真正做到“既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結構；既可以反映企業(yè)的數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的質量特征”，這

18、樣才能使統(tǒng)計的職能得到有效發(fā)揮。 </p><p>　　改革統(tǒng)計方法和統(tǒng)計手段。在市場經濟環(huán)境下，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性要求很高， 因此，傳統(tǒng)的統(tǒng)計手段和方法不再適應企業(yè)發(fā)展需要，必須對其進行改革?，F(xiàn)代社會是信息社會，計算機網(wǎng)絡等信息設備的利用度決定了企業(yè)與市場接軌的程度，所以要將統(tǒng)計與現(xiàn)代信息技術結合起來，建立一套統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息體系。利用計算機等現(xiàn)代信息設備進行數(shù)據(jù)采集、加工整理和發(fā)布等，提高效率，可在企業(yè)內部建立企

19、業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)的存儲、統(tǒng)計涵蓋其中，以此來取代手工統(tǒng)計，達到準確高效的目的。同時在統(tǒng)計方法方面，要盡快轉變全面調查的單一形式，形成以抽樣調查為主，以普遍調查為輔的體系，將調查、典型調查和科學估算等方法相結合，增加現(xiàn)代統(tǒng)計預測、估算方法，提高統(tǒng)計效率和準確度，促進企業(yè)統(tǒng)計體制改革和發(fā)展。 </p><p>　　3.3 提高統(tǒng)計人員素質 </p><p>　　統(tǒng)計人員的素質不高，無法適應

20、新經濟時代的需求，不僅無法為企業(yè)帶來效益，更面臨著被淘汰的威脅。所以在新經濟形勢下的統(tǒng)計改革中，要加快提高統(tǒng)計人員的素質。 </p><p>　　提高統(tǒng)計人員素質，首先企業(yè)要加強對這方面的重視，加強對統(tǒng)計人員職業(yè)道德和法律觀念的教育，對統(tǒng)計人員提高職業(yè)要求，刺激統(tǒng)計人員增強其對統(tǒng)計知識的學習和能力的培養(yǎng)。其次要提供條件對統(tǒng)計人員進行培訓，不僅要提高他們的專業(yè)水平，還要讓他們更多地了解企業(yè)的各項工作，將統(tǒng)計人員培養(yǎng)

21、成“多面手”，既能搜集整理資料，又能分析預測；既懂統(tǒng)計工作，又懂經濟管理。 </p><p>　　提高統(tǒng)計人員的素質，除企業(yè)努力外，還要國家和社會方面的支持。例如，要加強高等院校對統(tǒng)計專業(yè)人才的培養(yǎng)，強化師資力量，改革教學方式，既關注學生的理論知識學習，更注重實踐教學，多提供機會讓學生到企業(yè)參加實習，培養(yǎng)學生的綜合能力，這樣就能為企業(yè)培養(yǎng)更多的高素質人才，既有較強的統(tǒng)計理論知識，又有實際操作能力，還擁有較高的多媒

22、體運用和外語水平，改革意識強烈，對推動企業(yè)統(tǒng)計改革，促進企業(yè)發(fā)展有重要作用。 </p><p><b>　　4 結 語 </b></p><p>　　在國際化和信息化飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，要在激烈的市場競爭中勝出，改革是唯一的途徑。企業(yè)作為市場主體，要想不被時代所淘汰，就更需在經營、管理等各個方面進行調整和改革。統(tǒng)計是管理工作中的重要部分，也應當引起重視。完善統(tǒng)計改革，

23、不僅能更加了解企業(yè)的運轉情況，加強企業(yè)自身管理，更能了解同行業(yè)競爭者的相關信息和國內外的形勢，通過橫向和縱向動態(tài)分析，較準確地預測企業(yè)今后的發(fā)展。所以，企業(yè)應當深化統(tǒng)計改革，加強對統(tǒng)計工作的重視，推進統(tǒng)計體系的完善，提高從業(yè)人員的職業(yè)素質，促進統(tǒng)計的發(fā)展，從而推動企業(yè)的發(fā)展。 </p><p><b>　　主要參考文獻 </b></p><p>　　[1]徐興杰. 淺

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