2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今知識經(jīng)濟的時代,人力資本已成為推動企業(yè)績效增長最活躍的因素之一。要使人力資本充分發(fā)揮作用,需要設(shè)計出有效的激勵機制來調(diào)動其經(jīng)營者的積極性,其中最引人注目的就是股權(quán)激勵機制的設(shè)計。股權(quán)激勵制度作為一種長期激勵機制,是在企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離后出現(xiàn)的,良好的股權(quán)激勵機制能充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性,將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起,從而減少管理者的短期行為,使其更加關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展。
   現(xiàn)代企業(yè)制度以“產(chǎn)權(quán)清

2、晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”為特征,而有效的企業(yè)激勵與約束機制正是其中的一個重要方面。中國企業(yè)特別是上市公司,大多是脫胎于計劃經(jīng)濟時代的國有企業(yè),在推進國有企業(yè)改革的過程中,由于產(chǎn)權(quán)不清晰、所有者缺位和代理鏈過長等問題,致使對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和激勵機制不到位。目前,我國上市公司普遍存在激勵不足的現(xiàn)象,導(dǎo)致公司代理成本增加,員工工作積極性不高。已經(jīng)完成股權(quán)分置改革的上市公司相繼開始進行股權(quán)激勵實踐,但股權(quán)激勵的有效運行需要具備一

3、定的市場條件,脫離自身的具體情況,盲目的照搬他人的模式,勢必影響激勵效果??偟膩碚f,目前我國上市公司高管層的持股水平偏低,沒有起到應(yīng)有的激勵效果。
   本文以上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵問題為研究對象,從理論與實證兩個方面對上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵問題進行研究。從實際情況出發(fā),對我國上市公司高管人員股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀進行了描述,包括我國上市公司高管人員股權(quán)激勵的制度背景和我國股權(quán)激勵的模式及其特點,并進一步分析了我國實施經(jīng)營者股權(quán)激勵效

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