創(chuàng)業(yè)社會勝任力結(jié)構(gòu)模型與績效關(guān)系研究.pdf

1、本文就嘗試運(yùn)用勝任力的研究思路對創(chuàng)業(yè)社會勝任力的結(jié)構(gòu)模型,與績效的關(guān)系,以及環(huán)境的影響作用等等問題做進(jìn)一步的探索.研究一運(yùn)用勝任力的研究思路,對32家不同創(chuàng)業(yè)階段、不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)的45位中高層經(jīng)理進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談,以了解中國文化背景下創(chuàng)業(yè)社會勝任力的概念特質(zhì)和典型事例.在半結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上,本文對訪談素材進(jìn)行材料篩選和內(nèi)容分類,通過編碼分析,初步提出創(chuàng)業(yè)社會勝任力模型的理論構(gòu)思.研究二選取創(chuàng)業(yè)型企業(yè)——傳化集團(tuán)做個案分析,

2、運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù),對組織創(chuàng)業(yè)社會勝任力的理論構(gòu)思,以及與公司績效的關(guān)系做進(jìn)一步的探索性研究.研究三在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中進(jìn)行取樣,分別對158份和151份有效問卷進(jìn)行了探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析.研究四采用多層次多維度的效標(biāo)模型,在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中取樣,對174份有效問卷運(yùn)用相關(guān)分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)等方法檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)社會勝任力與績效的關(guān)系,并考察了環(huán)境變量的影響作用.研究五運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)考察了創(chuàng)業(yè)社會勝任力影響績效的中介作用機(jī)制