科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力模型研究.pdf

1、在經(jīng)濟發(fā)展多樣化的時代背景下,作為科技型新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,需要整合和利用企業(yè)內(nèi)外部的多方面資源來完成創(chuàng)業(yè),只靠創(chuàng)業(yè)者個人一般難以實現(xiàn),這就對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力提出了更高的要求?？萍夹托聞?chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力是指科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中能夠成功地履行所在崗位職責并在該崗位上產(chǎn)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)績效的知識、技能、能力和特質(zhì)的總和。它是勝任力與創(chuàng)業(yè)兩大研究領(lǐng)域有機結(jié)合的一個新概念,國內(nèi)有關(guān)創(chuàng)業(yè)勝任力的研究在近幾年才剛剛開始且目前主要停留在探

2、索性研究階段。因此,研究中國背景下的科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的創(chuàng)業(yè)勝任力,不論從理論上講還是從實踐上看,都具有十分重要的意義。
　　 本研究通過對創(chuàng)業(yè)勝任力相關(guān)研究文獻的回顧,在深入分析Thomas六維度模型的基礎(chǔ)上,充分分析科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的崗位特征并在小范圍內(nèi)進行針對性訪談,提出技術(shù)能力這一新維度,形成了本研究的創(chuàng)業(yè)勝任力七維度理論構(gòu)思模型,然后利用實證研究方法對中國背景下科技型新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)績效之

3、間的關(guān)系進行了研究,最終驗證了科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勝任力模型。同時,以創(chuàng)業(yè)企業(yè)所處的外部環(huán)境競爭性和動態(tài)性兩個特征作為調(diào)節(jié)變量來探討外部環(huán)境對創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。除上述實證研究外,本研究還利用問卷表頭信息統(tǒng)計資料簡單分析了部分創(chuàng)業(yè)者自身因素包括教育背景、創(chuàng)業(yè)前相關(guān)培訓、創(chuàng)業(yè)后相關(guān)培訓以及相關(guān)工作經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)勝任力形成的影響。此外,針對一些對創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生不確定影響的因素如創(chuàng)業(yè)者年齡、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營年限和企業(yè)發(fā)展

4、階段等,本研究還從理論上簡要分析了對這些因素進行控制的必要性。
　　 通過以上的實證研究過程,本論文最終得出了以下結(jié)論:首先,提出并驗證了科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力七維度模型,主要包括機會能力、關(guān)系能力、概念能力、組織能力、戰(zhàn)略能力、承諾能力和技術(shù)能力七個維度。其次,通過分析模型各構(gòu)成維度與外部環(huán)境的交互效應對創(chuàng)業(yè)績效的影響,本研究從外部環(huán)境的競爭性和動態(tài)性兩個方面分別探討了外部環(huán)境特征對模型各維度與創(chuàng)業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作