網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊勝任力模型的構建與測評研究.pdf

1、隨著網(wǎng)絡科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)成為越來越多人新的選擇。網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)以其成本低、效益好等優(yōu)勢逐漸地占領著創(chuàng)業(yè)市場，電子商務行業(yè)已經成為現(xiàn)在經濟發(fā)展的重要支撐力量之一。在目前全球網(wǎng)絡化的大背景下，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)正在實現(xiàn)著大融合，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)成為時代的趨勢。綜合學者們的研究可以看到，在創(chuàng)業(yè)方面的理論成果頗多，涉及的領域包括方方面面。有數(shù)據(jù)顯示，團隊創(chuàng)業(yè)的績效要優(yōu)于個體創(chuàng)業(yè)，越來越多的研究工作開始把視角從個體的創(chuàng)業(yè)轉移到團隊的創(chuàng)業(yè)，并且更加注重創(chuàng)業(yè)

2、的績效和創(chuàng)業(yè)者的能力。對勝任力的研究自概念提起之初就一直沒有停止，構建的勝任力模型成為了人員調配的基礎，同時也是測評創(chuàng)業(yè)者績效水平的指標。從我國來講，對勝任力的研究要落后于西方國家，在研究之初是以西方的理論成果為基礎。但是，隨著研究的深入，文化差異性導致了勝任力模型不具普遍適用性。因此，在中國文化背景下，進行網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊的勝任力的研究很有必要。
　　研究主要工作就是在訪談的基礎上創(chuàng)建網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊勝任力模型，并設計出勝任力測評量表，

3、用問卷調查的方式開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊勝任力水平的研究和檢驗。首先，總結國內外研究的理論成果，參考學者們的研究結論提出本文的理論基礎。其次，采用行為事件訪談法整理出網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊具備的勝任特征，并通過問卷調查的方法劃分出勝任力模型的維度，進而構建網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊的勝任力模型。通過整理和收集成熟的測評數(shù)據(jù)，編制出本文的測評量表。最后，利用構建的測評量表采用隨機抽樣的方法展開問卷調查，并進行信度分析和驗證性因素分析，對量表展開信度和效度的雙重檢驗。研究

4、還探索了不同背景下網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊勝任力的差異和總體水平。
　　研究結果表明:編制的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊勝任力測評量表具有良好的信度和效度，采用主成分分析法提取的六個因子能夠較好的解釋樣本，與勝任力的六維度模型相吻合。通過驗證性因子分析，量表與模型之間的擬合度良好，充分說明了此次研究的有效性。在勝任力差異的檢驗中可以發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊整體勝任力水平較高，但由于創(chuàng)業(yè)背景不同，勝任力的側重點不同，導致在不同維度上的顯著性差異。最后，研究從六個方面