組織因素影響下的人因可靠性分析研究.pdf

1、隨著一系列重大事故的發(fā)生,復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的安全性、可靠性為人們所共識,人因可靠性分析(Human Reliability analysis,HRA)成為國際安全管理科學(xué)界、工業(yè)工程學(xué)界和行為科學(xué)界特別關(guān)注的熱點(diǎn)領(lǐng)域。迄今為止,曾有一定影響的HRA方法約有40種左右,目前正在使用有16種。隨著研究的深入,我們發(fā)現(xiàn)組織在對系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和控制管理方面具有重要地位,特別是復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)中,組織對整個(gè)系統(tǒng)安全起著主導(dǎo)性、決定性的作用。然而

2、,目前使用的16種HRA方法中很少或沒有考慮組織因素的影響。因此,HRA的研究應(yīng)由個(gè)體向組織方向擴(kuò)展,充分考慮組織因素對人因可靠性分析的影響。
　　闡述了人因可靠性分析的涵義,通過講述組織因素影響人因可靠性的方式、組織因素的波動(dòng)表現(xiàn)形式及組織錯(cuò)誤的成因,分析了組織因素對人因可靠性的影響。人因失誤機(jī)理是人因可靠性分析的基礎(chǔ),本文從個(gè)體和組織兩個(gè)角度出發(fā),闡述了人因失誤發(fā)生的機(jī)理,這種分析方式為提高人因可靠性提供了極大的幫助。

3、　　通過對國內(nèi)外現(xiàn)有組織因素分類的歸類、描述,建立適合人因可靠性分析的組織因素分類體系,在此基礎(chǔ)上,識別組織因素影響度,評價(jià)影響個(gè)體行為的組織因素,并對結(jié)果進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,使得組織因素的定性、定量分析為組織因素在人因可靠性分析中的應(yīng)用做好了鋪墊。
　　本研究通過對人員行為的劃分,實(shí)現(xiàn)了組織因素與人因可靠性分析的連接,給出了改進(jìn)THERP、HCR、THERP+HCR定量分析方法流程框架、步驟,完成了對THERP,HCR,THERP+