利用核心價(jià)值觀創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——基于中美最受尊敬企業(yè)的比較分析.pdf

1、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取保持一直是戰(zhàn)略管理研究中一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。長(zhǎng)期以來，圍繞競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究出現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)學(xué)派、核心能力學(xué)派和資源基礎(chǔ)三大學(xué)派。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)學(xué)派的理論從產(chǎn)業(yè)的角度出發(fā)考慮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；核心能力理論認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源；資源基礎(chǔ)學(xué)派則認(rèn)為關(guān)鍵資源是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的直接來源。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使世界經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性、競(jìng)爭(zhēng)性、創(chuàng)新性大大加速，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)槿瞬拧⒅R(shí)和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，這些競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵又在于其企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心

2、是核心價(jià)值觀。因此，從核心價(jià)值觀角度尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)在新時(shí)期的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。 論文“利用核心價(jià)值觀創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”從企業(yè)核心價(jià)值觀角度來分析競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何形成，運(yùn)用了歸納、比較分析、系統(tǒng)分析、案例分析等研究方法，著重論述中美最受尊敬企業(yè)核心價(jià)值觀的異同，核心價(jià)值觀如何形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及又如何形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等問題。 本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外從企業(yè)文化角度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究的相關(guān)文獻(xiàn)，并以企業(yè)核心價(jià)值觀為切入點(diǎn)，通過對(duì)比分析2

3、006年度中國(guó)最受尊敬企業(yè)、2007年度美國(guó)最受尊敬企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其核心價(jià)值觀的大都涉及到“正直與誠(chéng)信、以人為本、創(chuàng)新、客戶導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)精神、社會(huì)責(zé)任"等共同因素，這是它們之所以成為最受尊敬的企業(yè)的根源。而在實(shí)際創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量觀等方面中國(guó)企業(yè)和美國(guó)企業(yè)還有些差距。其次，以中美最受尊敬企業(yè)核心價(jià)值觀的共同點(diǎn)為基礎(chǔ)，尋求核心價(jià)值觀形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的路徑。引入核心競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)中介變量，先分析討論核心價(jià)值觀如何能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，再探討核心競(jìng)爭(zhēng)力怎