不同HRM模式下的創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)HRM實(shí)踐及其組織效能研究.pdf

1、⑧謝己工工誓女垮碩士學(xué)位論論文題目：丕固HB叢摸式王的創(chuàng)耘型民營(yíng)企業(yè)旦趔實(shí)踐廈其組織茲能砑究所在學(xué)院絲貿(mào)鳘里蘭隆提交El期2QQ8生12旦文浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文不同HRM模式下的創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)HRM實(shí)踐及其組織效能研究選擇最適合創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理模式，并結(jié)合本文的研究成果，為不同HRM模式下的創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)有針對(duì)性地調(diào)整人力資源管理策略以及人力資源管理模式的選擇提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)。本文的研究對(duì)象來(lái)大部分來(lái)自浙江省創(chuàng)新型民營(yíng)

2、企業(yè)，還有一部分來(lái)自上海、廣州和深圳，問(wèn)卷調(diào)查共收集了116份有效樣本。通過(guò)單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析發(fā)現(xiàn)：(1)不同人力資源管理模式在組織效能各指標(biāo)上存在顯著差異；(2)除了薪酬滿意度，不同人力資源管理模式在人力資源管理實(shí)踐各維度上存在顯著差異。(3)部分驗(yàn)證了創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)HRM實(shí)踐各維度與組織效能各指標(biāo)存在顯著相關(guān)。(4)以能力為導(dǎo)向的創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)在組織效能上的表現(xiàn)最優(yōu)。經(jīng)本研究證實(shí)，以能力為導(dǎo)向的創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)在組織效