基于勝任力模型的工作分析研究與設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、工作分析是人力資源管理工作的基石，但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，傳統(tǒng)工作分析的理念在企業(yè)實(shí)踐中面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。本文在堅(jiān)持工作分析基礎(chǔ)地位的同時(shí)，通過(guò)分析勝任力模型的構(gòu)建方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐中工作分析有效開(kāi)展的一般思路，提出了基于勝任力模型的工作分析的研究思路和流程設(shè)計(jì)。 基于勝任力模型的工作分析是以崗位分析為核心，引入勝任特征的一種工作分析方法。本文通過(guò)結(jié)合以“崗位(工作)”為研究對(duì)象的傳統(tǒng)工作分析方法和以“任職者

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