我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)研究.pdf

1、隨著受托責(zé)任的發(fā)展、審計(jì)環(huán)境的變化以及內(nèi)部審計(jì)自身發(fā)展的要求，越來越需要職能更加全面的內(nèi)部審計(jì)、由財(cái)務(wù)審計(jì)擴(kuò)展到管理審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。二十世紀(jì)七十年代開始，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）就將主要精力集中于內(nèi)向型管理審計(jì)，通過內(nèi)向型管理審計(jì)對(duì)企業(yè)的各種經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行審查和監(jiān)督。我國國家審計(jì)署也提出了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不僅要進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)，還要對(duì)本單位及所屬單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理及其效率的審計(jì)，也就是在企業(yè)中開展內(nèi)向型管理審計(jì)，以提高企業(yè)

2、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 本文以國內(nèi)外最新審計(jì)理念為指導(dǎo)，采用理論分析和調(diào)查研究相結(jié)合的方法，研究了我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)的現(xiàn)狀。文章首先對(duì)內(nèi)向型管理審計(jì)的概念、本質(zhì)及內(nèi)容進(jìn)行了分析，然后結(jié)合公司治理理論和審計(jì)理論闡述了內(nèi)向型管理審計(jì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)。在內(nèi)部審計(jì)向管理審計(jì)延伸的趨勢(shì)下，文章接著分析了國內(nèi)外內(nèi)向型管理審計(jì)的現(xiàn)狀，并指出了我國內(nèi)向型管理審計(jì)剛剛起步的現(xiàn)實(shí)情況。隨后，本文以山東省滬市上市公司為研究樣本比較了揭示了我國企業(yè)內(nèi)向

3、型管理審計(jì)存在的問題。與國際內(nèi)部審計(jì)相比，在設(shè)立動(dòng)機(jī)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員素質(zhì)和審計(jì)制度建設(shè)等方面的差異，得出我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)存在定位偏差、實(shí)施內(nèi)向型管理審計(jì)的審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全、對(duì)內(nèi)向型管理審計(jì)的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)、缺乏高素質(zhì)的內(nèi)向型管理審計(jì)人才等問題。根據(jù)上述問題，針對(duì)我國目前的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境和審計(jì)現(xiàn)狀，嘗試提出改善外部環(huán)境，強(qiáng)化內(nèi)審機(jī)構(gòu)職能，提高行業(yè)自律水平，規(guī)范概念模型和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)策，促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)的發(fā)展。

4、 文章主要運(yùn)用了規(guī)范研究和比較分析的方法對(duì)我國企業(yè)的內(nèi)向型管理審計(jì)進(jìn)行研究。首先通過規(guī)范研究對(duì)內(nèi)向型管理審計(jì)的概念、本質(zhì)及相關(guān)理論進(jìn)行了詳細(xì)分析。然后選擇了山東省滬市上市公司作為研究樣本，利用大量數(shù)據(jù)與國外企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析，得出我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)的現(xiàn)狀及實(shí)施過程中存在的問題。 鑒于以往對(duì)內(nèi)向型管理審計(jì)單純的規(guī)范研究，文章的創(chuàng)新點(diǎn)主要是通過大量調(diào)查數(shù)據(jù)例證了我國企業(yè)內(nèi)向型管理審計(jì)的現(xiàn)狀。并且，研究過程中