工資改革方案公務(wù)員

1、<p><b>　　工資改革方案公務(wù)員</b></p><p>　　工資改革方案一直是普遍的人民群眾所關(guān)注的，尤其是對公務(wù)員的改革。工資改革方案公務(wù)員范文是怎么樣的呢，歡迎閱讀。</p><p>　　我國公務(wù)員如果想提高工資水平，只有職務(wù)晉升這一條通道。舉例來說，如果無法晉升到處級干部，就無法獲得處級干部的待遇。這嚴重挫傷了廣大基層干部的工作積極性。<

2、/p><p>　　國家行政學(xué)院社會和文化教研部副教授胡穎廉提供的數(shù)字顯示，理想狀態(tài)下，一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。</p><p>　　“從現(xiàn)實情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說，“有九成的公務(wù)員都是科級以下干部。”</p>

3、;<p>　　人社部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋在今年全國兩會期間表示，基層公務(wù)員處在工作第一線，非常辛苦，同時職級層次決定其收入水平也相對較低，不解決這個問題，將使基層干部的工作士氣大受影響。他透露，目前正在全國開展公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點，試點成熟后或向全國鋪開。</p><p>　　“建立起職務(wù)和職級并行的制度，能夠讓沒當官但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員，其工資水平能夠與同層次

4、、有職務(wù)的公務(wù)員相當，”蘇海南說，“這對于縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級的公務(wù)員激勵作用明顯?！?lt;/p><p>　　在專家們看來，這一制度的建立，有利于打通絕大多數(shù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的通道，鼓勵他們不當官也能繼續(xù)努力工作，也有助于改變少數(shù)地方“副職過多”的現(xiàn)象。</p><p>　　“各種信息表明，本輪公務(wù)員薪酬改革的主要任務(wù)之一，就是要完善職務(wù)與職級并行的薪酬制度。這將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平

5、正義，并注重從制度設(shè)計上尋找出路?！焙f廉表示。</p><p><b>　　一、基本工資：</b></p><p>　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。</p><p>　　辦事員三

6、周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。</p><p><b>　　二、工齡工資：</b></p><p>　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。</p><p><b>　　三、獎勵工資：</

7、b></p><p>　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。</p><p><b>　　四、補助工資：</b></p><p>　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。</p><p>　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資

8、÷3，逢一進十。</p><p>　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。</p><p>　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。</p><p>　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。<

9、/p><p>　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。</p><p>　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：</p><p>　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。</p><p>　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×8