職業(yè)發(fā)展體系與任職資格附件2職業(yè)發(fā)展通道能力級(jí)別定義

1、<p>　　**地產(chǎn)投資（中國）有限公司</p><p><b>　　管理類通道等級(jí)定義</b></p><p><b>　　一、管理三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：管理三級(jí)（監(jiān)督者）</p><p>　　【級(jí)別代碼】：M03</p><p>　　【

2、級(jí)別內(nèi)涵】：中低級(jí)管理層，任務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及流程、制度執(zhí)行。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握計(jì)劃管理、績效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人員管理等管理知識(shí)、技能；</p><p>　　率領(lǐng)一組或多組同類工作性質(zhì)

3、人員承擔(dān)某些具體的專業(yè)/技術(shù)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的日常管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)承擔(dān)工作任務(wù)的結(jié)果負(fù)責(zé)，本人既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者。所管轄的團(tuán)隊(duì)基本上由基層員工組成，也可能包括若干基層業(yè)務(wù)主管；</p><p>　　組織、協(xié)調(diào)相關(guān)資源，分析、解決所分管工作中的具體業(yè)務(wù)問題；</p><p>　　中基層管理人員，主管或協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人管理部門工作。</p><p><b

4、>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少3年相關(guān)專業(yè)/技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)/技術(shù)任職資格水平達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。</p><p><b>　　二、管理四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：管理四級(jí)（管理者）</p><p>　　【級(jí)別代碼】：M04</p>&

5、lt;p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：高級(jí)管理層，目標(biāo)管理、組織/部門平臺(tái)建設(shè)、人才培養(yǎng)。</p><p>　　【級(jí)別角色定義】： </p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握目標(biāo)與策略管理、組織建設(shè)、人力資源管理等管理知識(shí)、技能；</p><p>　　承擔(dān)公司某業(yè)務(wù)領(lǐng)域或業(yè)務(wù)單元（投資、設(shè)計(jì)研

6、發(fā)、工程、營銷、成本、人力資本、財(cái)務(wù)、知識(shí)管理、客戶關(guān)系、區(qū)域公司等）的規(guī)劃與運(yùn)營管理。在公司總體戰(zhàn)略框架下，組織制訂本業(yè)務(wù)領(lǐng)域/業(yè)務(wù)單元的愿景、目標(biāo)、策略與計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督/帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織賦予的使命；</p><p>　　負(fù)責(zé)所轄組織/部門的制度流程、文化以及氛圍建設(shè)，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)所轄組織/部門的業(yè)績、運(yùn)營效率與資源有效使用狀況負(fù)完全的責(zé)任。所管轄組織/部門至少有兩類人：三級(jí)管理者和專業(yè)/技術(shù)人員。

7、</p><p>　　組織、協(xié)調(diào)相關(guān)資源，分析、解決所分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域或業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)與管理問題。</p><p>　　中高層管理人員，統(tǒng)籌、規(guī)劃本組織/部門工作，參與公司經(jīng)營和發(fā)展決策。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少5年相關(guān)專業(yè)/技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年房地產(chǎn)行業(yè)工

8、作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)/技術(shù)任職資格水平達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。</p><p><b>　　三、管理五級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：管理五級(jí)（領(lǐng)導(dǎo)者）</p><p>　　【級(jí)別代碼】：M05</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：決策層，戰(zhàn)略/經(jīng)營目標(biāo)管理、組織與文化管理、干部梯隊(duì)建設(shè)。</p><p>

9、;<b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、組織與文化建設(shè)、變革管理等相關(guān)知識(shí)與技能；</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控公司整體、某項(xiàng)重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域或多項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的運(yùn)作，領(lǐng)導(dǎo)或參與公司愿景、戰(zhàn)略、文化和經(jīng)營目標(biāo)

10、的制訂和管理，領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)公司業(yè)務(wù)與管理的重大變革，對(duì)公司整體或所轄的業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)完全責(zé)任，對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、競爭地位的提升和可持續(xù)性發(fā)展負(fù)責(zé)；</p><p>　　組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，分析、解決公司或所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展與經(jīng)營問題。</p><p>　　高層管理人員，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司業(yè)務(wù)與管理工作，主持公司經(jīng)營和管理決策。</p><p><b&

11、gt;　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，至少8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2～3年以上部門正職管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)，具有跨部門的管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)/技術(shù)任職資格水平達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　投（融）資類通道等級(jí)定義</p><p><b>　　一、投資一級(jí)</b></p><

12、;p>　　【級(jí)別名稱】：投資一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：IV01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過從事輔助性的工作而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p&g

13、t;　　了解經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，了解市場調(diào)研的基本方法；</p><p>　　在更高級(jí)別投資人員的組織與指導(dǎo)下，參與市場調(diào)研工作，通過市場調(diào)研收集整理各種市場環(huán)境信息、消費(fèi)者信息、競爭樓盤及競爭對(duì)手信息，并對(duì)市場信息進(jìn)行初步的統(tǒng)計(jì)分析，為進(jìn)一步的市場預(yù)測、投資評(píng)估或投資決策提供依據(jù)；</p><p>　　為更高級(jí)別投資人員提供其它輔助性工作；<

14、/p><p>　　是投資類的基層和輔助人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p><b>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷。</b></p><p><b>　　二、投資二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：投資二級(jí)</p&g

15、t;<p>　　【級(jí)別代碼】：IV02</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過獨(dú)立工作而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　至少掌握經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)等多塊領(lǐng)域中的某一塊領(lǐng)

16、域的知識(shí)，了解其它領(lǐng)域知識(shí)；了解與房地產(chǎn)投資相關(guān)的基本法律知識(shí)；了解房地產(chǎn)開發(fā)流程；</p><p>　　熟練掌握市場調(diào)研方法，獨(dú)立或組織開展市場調(diào)研工作，能夠?qū)λ占降男畔⑦M(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析，并能在分析的基礎(chǔ)上做出初步預(yù)測； </p><p>　　在更高級(jí)別投資人員的組織和指導(dǎo)下，參與項(xiàng)目的初步可行性分析并參與編寫項(xiàng)目初步評(píng)估報(bào)告。</p><p>　　協(xié)助更高

17、級(jí)別投資人員拓展項(xiàng)目，通過協(xié)調(diào)與項(xiàng)目相關(guān)各方的關(guān)系，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；</p><p>　　是公司投資領(lǐng)域具備一定經(jīng)驗(yàn)的員工，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下投資人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷，1.5年以上房地產(chǎn)投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>

18、　　三、投資三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：投資三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：IV03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：骨干，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義

19、：</b></p><p>　　掌握經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)、法律等方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全流程，具備一定的項(xiàng)目策劃能力，對(duì)本區(qū)域土地交易市場和銷售市場運(yùn)營狀況有充分了解；了解公司發(fā)展規(guī)劃；</p><p>　　熟練運(yùn)用各種模型和工具，參與或獨(dú)立編制項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，至少在投資評(píng)估的某一個(gè)環(huán)節(jié)上（投資研究/法務(wù)/財(cái)務(wù)分析/項(xiàng)目策劃）具備較強(qiáng)的分析能力，并能通盤考慮與其它環(huán)節(jié)的對(duì)接

20、；</p><p>　　組織市場調(diào)研與市場拓展工作，參與政府公關(guān)與項(xiàng)目談判；</p><p>　　是公司投資領(lǐng)域的骨干力量，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)及以下投資人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷， 3年以上房地產(chǎn)投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p>

21、<b>　　四、投資四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：投資四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：IV04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b

22、>　　角色定義：</b></p><p>　　熟練掌握投資、財(cái)務(wù)、法律方面的知識(shí)；具備較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)價(jià)值鏈其他環(huán)節(jié)的知識(shí)，熟悉多個(gè)區(qū)域的土地交易市場和銷售市場運(yùn)營狀況；深入理解公司發(fā)展規(guī)劃；</p><p>　　準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢及投資市場發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確把握市場機(jī)會(huì)或準(zhǔn)確判別市場風(fēng)險(xiǎn)，適時(shí)提出有前瞻性和建設(shè)性的投資意見；</p><

23、;p>　　組織撰寫各種評(píng)估、分析報(bào)告，并對(duì)評(píng)估報(bào)告進(jìn)行評(píng)審把關(guān)，能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確定位并進(jìn)行初步策劃，能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)分析工具對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估，能夠針對(duì)項(xiàng)目的對(duì)接難點(diǎn)提出解決方案，能夠識(shí)別項(xiàng)目存在的各種潛在政策/法律/財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并提出防范/控制措施。 </p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的政府公關(guān)與商務(wù)談判，能夠通過與項(xiàng)目相關(guān)各方建立關(guān)系以減少項(xiàng)目的交易成本，能夠依據(jù)集團(tuán)投資訴求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目商務(wù)條件，把握談判問

24、題的關(guān)鍵點(diǎn)，并能制訂行之有效的對(duì)策；</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)公司的投資規(guī)劃，參與公司的投資決策與戰(zhàn)略規(guī)劃；</p><p>　　是公司投資領(lǐng)域的專家，能夠有效指導(dǎo)公司投資工作的開展，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下投資人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)研究生學(xué)歷， 5年以上房地

25、產(chǎn)投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p>　　項(xiàng)目策劃類通道等級(jí)定義</p><p><b>　　一、項(xiàng)目策劃三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：項(xiàng)目策劃三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：PP03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：骨干，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p>

26、;<p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟悉項(xiàng)目策劃的專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠獨(dú)立地完成項(xiàng)目策劃的某模塊或多個(gè)

27、模塊的工作；能夠解決工作領(lǐng)域內(nèi)遇到的常見問題。</p><p>　　能夠理解項(xiàng)目策劃中市場與客戶、盈利模型和財(cái)務(wù)模型的邏輯關(guān)系，并在項(xiàng)目策劃中熟練運(yùn)用。</p><p>　　能夠?yàn)楣卷?xiàng)目策劃管理提供建議和支持。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷；從事房地產(chǎn)設(shè)計(jì)或營銷工作5

28、年以上，其中從事房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃工作2年以上或參與3個(gè)以上項(xiàng)目策劃工作。</p><p><b>　　二、項(xiàng)目策劃四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：項(xiàng)目策劃四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：PP04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)組織。</p><p

29、><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　精通項(xiàng)目策劃與管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠參與制訂項(xiàng)目策劃體系的總體發(fā)展規(guī)劃。</

30、p><p>　　能夠獨(dú)立地完成大型樓盤的項(xiàng)目策劃工作；能夠解決所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的疑難和綜合性問題，能夠解決大部分跨部門的協(xié)調(diào)問題，保證項(xiàng)目策劃目標(biāo)的達(dá)成。</p><p>　　能夠組織制訂項(xiàng)目策劃管理工作制度、流程，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行過程中存在問題，并對(duì)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)。</p><p>　　對(duì)房地產(chǎn)市場有較深的了解，在理解客戶需求的基礎(chǔ)上，能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的項(xiàng)目/產(chǎn)品定位，協(xié)

31、同相關(guān)部門擬訂項(xiàng)目盈利模型和財(cái)務(wù)模型。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事房地產(chǎn)設(shè)計(jì)或營銷工作5年以上，參與2個(gè)城市、5個(gè)項(xiàng)目的策劃經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、項(xiàng)目策劃五級(jí)</b>&l

32、t;/p><p>　　【級(jí)別名稱】：項(xiàng)目策劃五級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：PP05</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：資深專家，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段，通過自己的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　1. 角色定義：<

33、/b></p><p>　　精通項(xiàng)目策劃與管理的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握項(xiàng)目策劃體系的核心業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，深刻理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠進(jìn)行公司項(xiàng)目策劃體系的整體發(fā)展規(guī)劃，制訂項(xiàng)目策劃目標(biāo)和策略，能夠引導(dǎo)和影響公司的項(xiàng)目策劃體系發(fā)展方向。</p><p>　　能夠從項(xiàng)目策劃的角度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃

34、、經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目與產(chǎn)品決策，提供項(xiàng)目策劃相關(guān)的專業(yè)分析建議。</p><p>　　能夠領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目策劃體系工作的開展，解決項(xiàng)目策劃體系內(nèi)的系統(tǒng)、疑難、重大問題，能夠組織相關(guān)部門共同解決跨部門的項(xiàng)目策劃問題。</p><p>　　具備對(duì)房地產(chǎn)市場敏銳的洞察力，在深刻理解客戶價(jià)值的基礎(chǔ)上，能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的項(xiàng)目/產(chǎn)品定位，善于整合市場資源，引導(dǎo)客戶的需求，創(chuàng)造市場價(jià)值。</p><

35、p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)四級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事房地產(chǎn)設(shè)計(jì)或營銷工作5年以上，參與3個(gè)城市、8個(gè)項(xiàng)目的策劃經(jīng)驗(yàn)。</p><p>　　設(shè)計(jì)研發(fā)類通道等級(jí)定義</p><p><b>　　一、設(shè)計(jì)研發(fā)一級(jí)</b><

36、;/p><p>　　【級(jí)別名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：RD01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過按規(guī)范和要求做事而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></

37、p><p>　　了解設(shè)計(jì)研發(fā)的專業(yè)知識(shí)；掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)；掌握公司至少二種主流設(shè)計(jì)工具。</p><p>　　能夠根據(jù)設(shè)計(jì)研發(fā)管理流程或在指導(dǎo)下完成繪圖、設(shè)計(jì)、合作方管理與協(xié)調(diào)、信息收集等基礎(chǔ)的工作。</p><p>　　能夠?qū)⒃O(shè)計(jì)研發(fā)工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)反饋給相關(guān)人員，以利于問題的解決和制度流程的優(yōu)化。</p><

38、p>　　是設(shè)計(jì)研發(fā)管理的基層和執(zhí)行人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，1年以上設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　二、設(shè)計(jì)研發(fā)二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)二級(jí)</p><p&

39、gt;　　【級(jí)別代碼】：RD02</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過自己的獨(dú)立工作貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟悉設(shè)計(jì)研發(fā)的專業(yè)知識(shí)；了解房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模

40、塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，了解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況；掌握多種設(shè)計(jì)工具。</p><p>　　能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)或幾個(gè)設(shè)計(jì)研發(fā)工作模塊的工作，能夠處理常見的業(yè)務(wù)問題。</p><p>　　能夠參與部分設(shè)計(jì)研發(fā)管理制度、流程或工作標(biāo)準(zhǔn)的制訂，反饋制度執(zhí)行過程遇到的問題，并提出修改與優(yōu)化建議。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下員工。</p>

41、<p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、設(shè)計(jì)研發(fā)三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：RD03</p><p

42、>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：骨干，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟練掌握設(shè)計(jì)研發(fā)的專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。&l

43、t;/p><p>　　能夠獨(dú)立地完成某設(shè)計(jì)研發(fā)領(lǐng)域的工作，對(duì)大型設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目能在上級(jí)指導(dǎo)下完成；能夠解決工作領(lǐng)域內(nèi)遇到的大部分疑難問題。</p><p>　　能夠負(fù)責(zé)制訂設(shè)計(jì)研發(fā)管理相關(guān)工作的流程與制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，收集制度運(yùn)行過程中的問題并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化和完善。</p><p>　　能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的項(xiàng)目和產(chǎn)品定位的技術(shù)轉(zhuǎn)化，準(zhǔn)確描述客戶的潛在需求。</p>

44、<p>　　能夠?yàn)楣驹O(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目的策劃提供建議和支持。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)及以下員工。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，國家一級(jí)注冊(cè)建筑師，5年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；或4年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。作為設(shè)計(jì)主持人，主持過不少于2個(gè)

45、2萬平米項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。</p><p><b>　　四、設(shè)計(jì)研發(fā)四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：RD04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：資深人士，通過指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定

46、義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　精通設(shè)計(jì)研發(fā)管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，熟悉企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠制定所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃；參與制定設(shè)計(jì)研發(fā)體系的總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。</p>

47、<p>　　能夠獨(dú)立、熟練地完成所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)研發(fā)工作；能夠解決工作領(lǐng)域內(nèi)和跨領(lǐng)域的疑難和綜合性問題，能夠解決大部分跨部門的協(xié)調(diào)問題，保證設(shè)計(jì)研發(fā)工作目標(biāo)的達(dá)成。</p><p>　　能夠組織制訂設(shè)計(jì)研發(fā)管理工作制度、流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中的問題，并對(duì)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)。</p><p>　　能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的項(xiàng)目和產(chǎn)品定位的技術(shù)轉(zhuǎn)化，能夠挖掘客戶的潛在需求。</

48、p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，國家一級(jí)注冊(cè)建筑師，8年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，作為設(shè)計(jì)主持人，主持過不少于2個(gè)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。</p><p><b>　　五、設(shè)計(jì)研發(fā)五級(jí)</b&

49、gt;</p><p>　　【級(jí)別名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)五級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：RD05</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段，通過自己的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</

50、b></p><p>　　精通設(shè)計(jì)研發(fā)管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握設(shè)計(jì)研發(fā)體系的核心業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，深刻理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠進(jìn)行公司設(shè)計(jì)研發(fā)體系的整體發(fā)展規(guī)劃，制訂設(shè)計(jì)研發(fā)目標(biāo)和策略，能夠引導(dǎo)和影響公司的設(shè)計(jì)研發(fā)體系發(fā)展方向。</p><p>　　能夠從設(shè)計(jì)研發(fā)管理的角度參與公司戰(zhàn)略

51、規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、產(chǎn)品與項(xiàng)目決策，提供設(shè)計(jì)研發(fā)相關(guān)的專業(yè)分析建議。</p><p>　　能夠領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)研發(fā)體系工作的開展，解決設(shè)計(jì)研發(fā)體系內(nèi)的系統(tǒng)、疑難、重大問題，能夠組織相關(guān)部門共同解決跨部門的設(shè)計(jì)研發(fā)問題。</p><p>　　深刻理解客戶價(jià)值，能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的產(chǎn)品和項(xiàng)目定位的技術(shù)轉(zhuǎn)化，能夠引導(dǎo)客戶的需求。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)四級(jí)及以下人員。</

52、p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　碩士研究生以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)管理工作10年以上。</p><p>　　工程管理類通道等級(jí)定義</p><p><b>　　一、工程管理一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：工程管理一級(jí)</p&g

53、t;<p>　　【級(jí)別代碼】：EM01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過按規(guī)范和要求做事而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟悉工程管理的專業(yè)知識(shí)與工具；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相

54、關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)；掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)。</p><p>　　能夠根據(jù)工程管理流程或在指導(dǎo)下完成工程現(xiàn)場管理、合作方管理與協(xié)調(diào)、信息收集等基礎(chǔ)的工作；能夠解決施工管理過程中的常見問題。</p><p>　　能夠?qū)⒐こ坦芾砉ぷ鬟^程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)反饋或建議相關(guān)人員，以便于問題的解決和制度流程的優(yōu)化。</p><p>　　是工程

55、管理的基層和執(zhí)行人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事工程管理工作1年以上。</p><p><b>　　二、工程管理二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：工程管理二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：EM0

56、2</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過自己的獨(dú)立工作貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握工程管理的專業(yè)知識(shí)與工具；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)

57、范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)，了解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)或幾個(gè)工程管理專業(yè)模塊的工作，能夠處理一般性的工程管理問題。</p><p>　　能夠參與部分工程管理制度、流程或工作標(biāo)準(zhǔn)的制訂，反饋制度執(zhí)行過程中遇到的問題，并提出修改與優(yōu)化建議。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下員工。</p><p&g

58、t;<b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事工程管理工作3年以上。</p><p><b>　　三、工程管理三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：工程管理三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：EM03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】

59、：骨干，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟練掌握工程管理的專業(yè)知識(shí)與工具；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)，熟悉企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。&

60、lt;/p><p>　　能夠獨(dú)立地完成某工程項(xiàng)目的管理工作，對(duì)大型工程管理項(xiàng)目能在上級(jí)指導(dǎo)下完成；能夠解決工程管理過程中遇到的大部分疑難問題。</p><p>　　能夠負(fù)責(zé)制訂工程管理相關(guān)工作流程與制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，收集制度運(yùn)行過程中存在的問題并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化和完善。</p><p>　　能夠?yàn)楣竟こ坦芾眄?xiàng)目的策劃提供建議和支持。</p><p&

61、gt;　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)及以下員工。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，國家一級(jí)注冊(cè)建造師，從事工程管理工作5年以上。</p><p><b>　　四、工程管理四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：工程管理四級(jí)</p>&l

62、t;p>　　【級(jí)別代碼】：EM04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：資深人士，通過指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　精通工程管理相關(guān)的多種專業(yè)知識(shí)和工具；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的

63、專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)，理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠制訂所負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的實(shí)施策略；能起草工程管理體系的總體發(fā)展規(guī)劃。</p><p>　　能夠獨(dú)立、熟練地完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程管理工作；能夠解決項(xiàng)目內(nèi)和跨項(xiàng)目的疑難和綜合性問題，能夠解決大部分跨部門的協(xié)調(diào)問題，保證工程目標(biāo)達(dá)成。</p><p&

64、gt;　　能夠組織制訂工程管理工作制度、流程，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行過程中存在的問題，并對(duì)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)。</p><p>　　能夠綜合考慮質(zhì)量、成本、進(jìn)度之間的關(guān)系，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷

65、，國家一級(jí)注冊(cè)建造師，從事工程管理工作8年以上。</p><p><b>　　五、工程管理五級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：工程管理五級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：EM05</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段，通過自己的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見貢獻(xiàn)組織。</p><p>&

66、lt;b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　深刻理解工程管理相關(guān)的理念、方法和工具；精通房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；精通工程管理體系的核心業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)，深刻理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠進(jìn)行公司工程管理體系的

67、整體發(fā)展規(guī)劃，制訂工程管理目標(biāo)和策略，能夠引導(dǎo)和影響公司工程管理體系的發(fā)展方向。</p><p>　　能夠從工程管理的角度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目與產(chǎn)品決策，提供工程管理相關(guān)的具重要價(jià)值的專業(yè)分析建議；能夠參與行業(yè)技術(shù)評(píng)審、行業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)，為業(yè)界提供專家咨詢意見。</p><p>　　能夠領(lǐng)導(dǎo)工程管理體系工作的開展，解決工程管理體系內(nèi)的系統(tǒng)、疑難、重大問題，能夠組織相關(guān)部門共同

68、解決跨部門的工程管理問題。</p><p>　　能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)綜合平衡并處理好質(zhì)量、成本、進(jìn)度之間的關(guān)系，以符合公司總體商業(yè)價(jià)值的追求。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)四級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事工程管理工作10年以上。</p>

69、<p><b>　　營銷類通道等級(jí)定義</b></p><p><b>　　一、營銷一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：營銷一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：MM01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過按規(guī)范和要求做事而貢獻(xiàn)組織。</p><

70、;p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　了解營銷管理與產(chǎn)品銷售的基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)；掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)。</p><p>　　能夠根據(jù)營銷管理流程或在指導(dǎo)下完成產(chǎn)品銷售以及市場調(diào)研、信息收集等基礎(chǔ)的工作。&

71、lt;/p><p>　　能夠?qū)I銷工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給相關(guān)人員，以利于問題的解決。</p><p>　　是營銷管理的基層和執(zhí)行人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　本科以上學(xué)歷，從事地產(chǎn)、大宗消費(fèi)品、傳媒等營銷工作1年以上。</p><p><b&

72、gt;　　二、營銷二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：營銷二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：MM02</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過自己的獨(dú)立工作貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　

73、　角色定義：</b></p><p>　　熟悉營銷策劃與管理的基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，了解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)營銷工作模塊的工作，能夠處理常見的業(yè)務(wù)問題。</p><p>　　能夠參與部分營銷管理制度、流程或工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，并反饋制度執(zhí)行過程中遇到的

74、問題，提出修改與優(yōu)化建議。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下員工。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事房地產(chǎn)營銷工作2年以上，參與過3個(gè)以上項(xiàng)目營銷工作。</p><p><b>　　三、營銷三級(jí)</b></p><

75、p>　　【級(jí)別名稱】：營銷三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：MM03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：骨干，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　

76、熟悉營銷策劃與管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　能夠獨(dú)立地完成銷售管理或營銷策劃的專業(yè)工作，獨(dú)立擬訂營銷推廣方案；能夠解決工作領(lǐng)域內(nèi)遇到的大部分疑難問題。</p><p>　　能夠參與制訂營銷管理相關(guān)工作流程與制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，收集制度運(yùn)行過程中存在的問題，并提出優(yōu)化和完善的建

77、議。</p><p>　　能夠?yàn)楣卷?xiàng)目策劃、產(chǎn)品開發(fā)提供市場信息和建議。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)及以下員工。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事房地產(chǎn)營銷工作3年以上，參與過5個(gè)以上項(xiàng)目營銷工作或獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)項(xiàng)目營銷工作。</p><

78、;p><b>　　四、營銷四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：營銷四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：MM04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p>

79、;<b>　　角色定義：</b></p><p>　　精通營銷策劃與銷售管理的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；熟練掌握工作模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程與工作職責(zé)，深刻理解企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行情況。</p><p>　　對(duì)房地產(chǎn)市場的發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力，能夠制訂營銷策劃與銷售管理體系的總體發(fā)展規(guī)劃，制定有效的營銷推廣策略；能夠引導(dǎo)和影響公司的營銷體系發(fā)展方向。

80、</p><p>　　能夠從營銷策劃與管理的角度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目與產(chǎn)品決策，提供營銷策劃與管理相關(guān)的專業(yè)分析建議。</p><p>　　能夠領(lǐng)導(dǎo)營銷體系工作的開展，解決營銷體系內(nèi)的系統(tǒng)、疑難、重大問題，能夠組織相關(guān)部門共同解決跨部門的營銷問題；能整合公司外部資源，有效地開展?fàn)I銷工作。</p><p>　　能夠組織制訂營銷管理工作制度、流程，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中

81、存在的問題，并對(duì)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)。</p><p>　　能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科學(xué)歷，從事房地產(chǎn)營銷工作5年以上，參與過8個(gè)以上項(xiàng)目營銷工作，其中獨(dú)立完成3個(gè)以上項(xiàng)目營銷工作。</p><p>　　客戶關(guān)系類通道等級(jí)定義<

82、;/p><p><b>　　一、客戶關(guān)系一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：客戶關(guān)系一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CR01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初級(jí)人員，按照規(guī)范和要求做事情而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b>&

83、lt;/p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　初步掌握客戶關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)和某一端口（客戶資本/公共關(guān)系/客戶維系/**會(huì)）必要的知識(shí)與技能，了解本職工作涉及的工作流程，具備一定的工程、建筑等方面的基礎(chǔ)知識(shí)；</p><p>　　獨(dú)立完成客戶關(guān)系管理某一端口的基礎(chǔ)性工作；</p><p>　　在高

84、級(jí)別人員或上級(jí)的指導(dǎo)下，能參與、支持本專業(yè)端口更高要求的工作任務(wù)；</p><p>　　收集、反饋本專業(yè)端口管理體系的運(yùn)作信息，為其他相關(guān)人員提供基礎(chǔ)信息與服務(wù)。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)專科及以上學(xué)歷，至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　二、客戶

85、關(guān)系二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：客戶關(guān)系二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CR02</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：中級(jí)人員，通過自己的技術(shù)專長做出貢獻(xiàn)組織。</p><p>　　【級(jí)別角色定義】： </p><p><b>　　角色定義：</b></

86、p><p>　　具有客戶關(guān)系管理某一端口（客戶資本/公共關(guān)系/客戶維系/**會(huì)）全面的知識(shí)和技能，對(duì)該領(lǐng)域是熟悉的，基本了解本專業(yè)其他端口的知識(shí)（客戶資本/公共關(guān)系/客戶維系/**會(huì)），熟悉公司業(yè)務(wù)運(yùn)作；</p><p>　　熟悉公司客戶關(guān)系管理體系，了解房地產(chǎn)行業(yè)客戶關(guān)系管理的特點(diǎn)；</p><p>　　獨(dú)立承擔(dān)客戶關(guān)系管理某一端口（客戶資本/公共關(guān)系/客戶維系/**

87、會(huì)）的策劃與組織實(shí)施工作；</p><p>　　能解決本專業(yè)端口的一般問題，參與解決本專業(yè)端口的復(fù)雜問題；</p><p>　　是公司客戶關(guān)系管理某一端口經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，能對(duì)從事端口工作的體系優(yōu)化和完善提出改進(jìn)建議，能指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科

88、或以上學(xué)歷，至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、客戶關(guān)系三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：客戶關(guān)系三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CR03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：高級(jí)人員，通過指導(dǎo)他人而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角

89、色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　具有系統(tǒng)的客戶關(guān)系管理理論，精通客戶關(guān)系管理某一端口（客戶資本/公共關(guān)系/客戶維系/**會(huì)）的相關(guān)知識(shí)，熟悉其他端口的相關(guān)知識(shí)，對(duì)公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作體系有一定的理解，對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃有一定的了解；</p><p>　　精通公司客戶關(guān)系管理模式，熟悉房

90、地產(chǎn)行業(yè)客戶關(guān)系管理特點(diǎn)；</p><p>　　能起草客戶關(guān)系管理本專業(yè)端口的年度計(jì)劃，參與擬訂客戶關(guān)系管理本專業(yè)端口的中長期規(guī)劃；</p><p>　　能通過管理工具開發(fā)和優(yōu)化，完成客戶關(guān)系管理本端口較高要求的工作任務(wù)。</p><p>　　是公司客戶關(guān)系管理的中堅(jiān)力量，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)端口二級(jí)及以下人員；</p><p>　　負(fù)責(zé)客戶關(guān)系

91、管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，促進(jìn)公司品牌價(jià)值的提升，為公司的經(jīng)營活動(dòng)和發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　四、客戶關(guān)系四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名

92、稱】：客戶關(guān)系四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CR04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　深刻理解公司

93、客戶資本管理理念，精通客戶關(guān)系管理相關(guān)知識(shí)和技能，對(duì)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運(yùn)作體系以及房地產(chǎn)行業(yè)的客戶關(guān)系管理有深刻的理解。熟悉業(yè)界最佳實(shí)踐，能夠把握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向；</p><p>　　主持編制、分解客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)其落實(shí)；</p><p>　　能提出客戶關(guān)系管理政策與策略，指導(dǎo)編制和實(shí)施客戶關(guān)系管理年度計(jì)劃；</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)公司客戶關(guān)系管理

94、工具開發(fā)與優(yōu)化，能預(yù)見客戶關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)處置重大危機(jī)事件；</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)客戶關(guān)系管理理念和模式的創(chuàng)新，不斷提升公司客戶關(guān)系管理體系的有效性和系統(tǒng)性。</p><p>　　是公司客戶關(guān)系管理的專業(yè)帶頭人，指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下人員；</p><p>　　參與、并影響公司經(jīng)營和戰(zhàn)略決策，為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與變革管理提供客戶關(guān)系策略支持。</p>

95、<p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　碩士研究生以上學(xué)歷，至少8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　成本類通道等級(jí)定義</b></p><p><b>　　一、成本一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱

96、】：成本一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CM01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初級(jí)人員，按照規(guī)范和要求做事情而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握成本管理的基

97、礎(chǔ)知識(shí)和某一領(lǐng)域必要的知識(shí)與技能，熟悉本職工作涉及的工作流程，了解房地產(chǎn)整體開發(fā)過程；</p><p>　　能承擔(dān)成本管理某一領(lǐng)域的具體實(shí)施工作；</p><p>　　在高級(jí)別人員或上級(jí)的指導(dǎo)下，能參與、并完成本專業(yè)領(lǐng)域較為復(fù)雜的工作；</p><p>　　是公司成本管理有一定經(jīng)驗(yàn)的人員，收集、反饋本專業(yè)領(lǐng)域管理體系的運(yùn)作信息，為其他相關(guān)人員提供基礎(chǔ)信息與服務(wù)。&l

98、t;/p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　二、成本二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：成本二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CM02</p><

99、;p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：中級(jí)人員，通過自己的技術(shù)專長而貢獻(xiàn)組織。</p><p>　　【級(jí)別角色定義】： </p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　具有成本管理某一領(lǐng)域全面的知識(shí)和技能，對(duì)該領(lǐng)域是精通的，了解本專業(yè)其他領(lǐng)域的知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)運(yùn)作；</p><p>　　了解公司全成本管理

100、方式和房地產(chǎn)行業(yè)成本管理的特點(diǎn)；</p><p>　　獨(dú)立承擔(dān)成本管理某一領(lǐng)域的策劃與實(shí)施工作；</p><p>　　能解決本專業(yè)領(lǐng)域的一般問題，參與解決本專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題；</p><p>　　是公司成本管理某一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，能對(duì)從事領(lǐng)域的體系優(yōu)化和完善提出改進(jìn)建議，能指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下人員。</p><p><b>　

101、　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、成本三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：成本三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：CM03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：高級(jí)人員，通過指導(dǎo)他人而貢獻(xiàn)

102、組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　具有系統(tǒng)的全成本管理理論，對(duì)成本管理的某一領(lǐng)域是精通的，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和價(jià)值鏈有深入的理解，對(duì)公司戰(zhàn)略管理地圖有一定的了解；</p><p>　　熟悉公司全成本管理模式

103、，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)成本管理特點(diǎn)與控制環(huán)節(jié)；</p><p>　　組織編制與實(shí)施成本管理某一領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系，參與公司成本管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；</p><p>　　能進(jìn)行管理工具開發(fā)和優(yōu)化，解決成本管理某一領(lǐng)域重大、復(fù)雜問題。</p><p>　　是公司成本管理的中堅(jiān)力量，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域二級(jí)及以下人員；</p><p>　　對(duì)成本管理體系的建設(shè)和

104、優(yōu)化承擔(dān)責(zé)任，為公司的經(jīng)營活動(dòng)和發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，國家注冊(cè)造價(jià)師，至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　四、成本四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：成本四級(jí)<

105、;/p><p>　　【級(jí)別代碼】：CM04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　深刻理解集團(tuán)成本管理理念，精通成本管

106、理相關(guān)知識(shí)和技能，對(duì)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運(yùn)作有比較深刻的了解，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的成本管理有全面深刻的理解和把握；</p><p>　　熟悉業(yè)界最佳實(shí)踐，能夠把握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向；</p><p>　　制訂成本管理政策與策略，主持編制成本管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，參與、并影響公司經(jīng)營和戰(zhàn)略決策；</p><p>　　指導(dǎo)公司成本管理體系的有效運(yùn)作，能從整個(gè)公司和行業(yè)的角度，預(yù)見、主導(dǎo)

107、解決公司重大成本管理問題。</p><p>　　能把握本專業(yè)領(lǐng)域的整體方向，對(duì)公司成本管理體系的有效性與前瞻性承擔(dān)責(zé)任，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與公司核心競爭力的形成。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，國家注冊(cè)造價(jià)師，至少8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p>

108、;<p><b>　　財(cái)務(wù)類通道等級(jí)定義</b></p><p><b>　　一、財(cái)務(wù)一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：FM01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初做者，通過按規(guī)范和要求做事而貢獻(xiàn)組織。</p>

109、<p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一般流程和會(huì)計(jì)處理一般原則，并能運(yùn)用電算化工具進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作；了解本職工作涉及的國家/地方法律、法規(guī)和公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程； </p><p>　　根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)和準(zhǔn)則，在更高級(jí)別財(cái)務(wù)人員的

110、指導(dǎo)下開展局部的或例行的工作；</p><p>　　為公司其他人員提供基礎(chǔ)信息和服務(wù)。</p><p>　　是財(cái)務(wù)管理的輔助人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷，至少1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　二、財(cái)務(wù)二

111、級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：FM02</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：有經(jīng)驗(yàn)者，通過自己的獨(dú)立工作而貢獻(xiàn)組織。</p><p>　　【級(jí)別角色定義】： </p><p><b>　　角色定義：</b></p>

112、<p>　　熟悉國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作流程；熟悉國家/地方法律、法規(guī)，熟悉公司財(cái)務(wù)管理流程；</p><p>　　獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目/專業(yè)模塊的財(cái)務(wù)管理工作，或在更高級(jí)別財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)下，參與擬訂集團(tuán)/地區(qū)的經(jīng)營計(jì)劃/資金計(jì)劃/預(yù)算方案/盈利預(yù)測等；</p><p>　　具備一定的信息收集與分析能力，能夠透過數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地了解并核實(shí)存在的問題，并及時(shí)處理或匯報(bào)；</p&g

113、t;<p>　　在根據(jù)會(huì)計(jì)制度和辦法開展工作的同時(shí)，能提出有效的改進(jìn)建議，為體系建設(shè)和優(yōu)化提供反饋信息；</p><p>　　是公司財(cái)務(wù)管理有一定經(jīng)驗(yàn)的人員，能夠指導(dǎo)一級(jí)及以下財(cái)務(wù)人員開展工作。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷，至少3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少1年以上房地產(chǎn)行業(yè)

114、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、財(cái)務(wù)三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)三級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：FM03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：高級(jí)人員，通過自己的技術(shù)專長貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b>

115、;</p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　熟練掌握財(cái)務(wù)管理某一模塊（計(jì)劃/核算/稅務(wù)/融資）的知識(shí)與技能，熟悉其它模塊（計(jì)劃/核算/稅務(wù)/融資）的知識(shí)；對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理體系有深入的理解，對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃有一定的了解；</p><p>　　能夠指導(dǎo)和監(jiān)督他人進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作，確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)地反映公司

116、實(shí)際情況，并能以公司原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用財(cái)務(wù)分析工具對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營成果進(jìn)行系統(tǒng)分析，為公司高層決策提供支持；或能夠根據(jù)公司的經(jīng)營特點(diǎn)和財(cái)務(wù)狀況，參與制訂經(jīng)營計(jì)劃/預(yù)算方案以及盈利預(yù)測，并能對(duì)計(jì)劃或方案執(zhí)行出現(xiàn)的偏差進(jìn)行分析；或能夠在全面了解國家財(cái)稅政策的基礎(chǔ)上，充分利用國家稅收優(yōu)惠政策，擬訂稅務(wù)籌劃方案；或在充分了解銀行業(yè)務(wù)流程并充分掌握銀行融資渠道的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司發(fā)展策略，制定公司資金策略與融資計(jì)劃，進(jìn)行專項(xiàng)融資活動(dòng)。&

117、lt;/p><p>　　參與財(cái)務(wù)相關(guān)流程/制度體系的建立和優(yōu)化工作，保證公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范化；</p><p>　　是公司財(cái)務(wù)管理的骨干力量，能夠承擔(dān)或有效指導(dǎo)所在領(lǐng)域的工作，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)及以下財(cái)務(wù)人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷，至少5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且

118、至少2年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　四、財(cái)務(wù)四級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：財(cái)務(wù)四級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：FM04</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：專家，通過戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定

119、義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　精通財(cái)務(wù)管理某一模塊的知識(shí)與技能，熟練掌握其它模塊的知識(shí)，對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)價(jià)值鏈其它環(huán)節(jié)的知識(shí)也具備一定了解；深刻理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運(yùn)作，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢也有深入的理解；</p><p>　　能夠有效指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理某一模塊的運(yùn)作；能夠在充分考慮

120、與財(cái)務(wù)領(lǐng)域其它模塊的聯(lián)系，并充分考慮與房地產(chǎn)開發(fā)價(jià)值鏈其它環(huán)節(jié)聯(lián)系的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地分析問題或提出系統(tǒng)的解決方案；</p><p>　　對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的政策有比較清楚的了解，能夠預(yù)測未來1～2年的發(fā)展趨勢，并能針對(duì)政策的改變提供財(cái)務(wù)方面的應(yīng)對(duì)措施；</p><p>　　是公司財(cái)務(wù)管理的專家，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)及以下財(cái)務(wù)人員。</p><p><b>　　參考條

121、件：</b></p><p>　　具備大學(xué)本科學(xué)歷，至少8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少4年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。</p><p>　　人力資源類通道等級(jí)定義</p><p><b>　　一、人力資源一級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：人力資源一級(jí)</p><p>　　【級(jí)別

122、代碼】：HR01</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：初級(jí)人員，按照規(guī)范和要求做事情而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和某一領(lǐng)域（績效/薪酬/培訓(xùn)/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展

123、）必要的知識(shí)與技能，熟悉本職工作涉及的國家/地方法律、法規(guī)和公司流程；</p><p>　　能承擔(dān)人力資源管理某一領(lǐng)域的具體實(shí)施工作；</p><p>　　在高級(jí)別人員或上級(jí)的指導(dǎo)下，能參與、并完成本專業(yè)領(lǐng)域較為復(fù)雜的工作；</p><p>　　是公司人力資源管理有一定經(jīng)驗(yàn)的人員，收集、反饋本專業(yè)領(lǐng)域管理體系的運(yùn)作信息，為其他相關(guān)人員提供基礎(chǔ)信息與服務(wù)。</p

124、><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　二、人力資源二級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：人力資源二級(jí)</p><p>　　【級(jí)別代碼】：HR02</p><

125、;p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：中級(jí)人員，通過自己的技術(shù)專長做出貢獻(xiàn)組織。</p><p>　　【級(jí)別角色定義】： </p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　具有人力資源管理某一領(lǐng)域（績效/薪酬/培訓(xùn)/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展）全面的知識(shí)和技能，了解本專業(yè)其他領(lǐng)域的知識(shí)（績效/薪酬/培訓(xùn)/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展），熟

126、悉公司業(yè)務(wù)運(yùn)作；</p><p>　　了解集團(tuán)人力資源管控方式和房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)；</p><p>　　獨(dú)立承擔(dān)人力資源管理某一領(lǐng)域（績效/薪酬/培訓(xùn)/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展）的策劃與實(shí)施工作；</p><p>　　能解決本專業(yè)領(lǐng)域的一般問題，參與解決本專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題；</p><p>　　是公司人力資源管理某一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富

127、的人員，能對(duì)從事領(lǐng)域的體系優(yōu)化和完善提出改進(jìn)建議，能指導(dǎo)和培養(yǎng)一級(jí)及以下人員。</p><p><b>　　參考條件：</b></p><p>　　大學(xué)本科或以上學(xué)歷，至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。</p><p><b>　　三、人力資源三級(jí)</b></p><p>　　【級(jí)別名稱】：人力資源三級(jí)<

128、/p><p>　　【級(jí)別代碼】：HR03</p><p>　　【級(jí)別內(nèi)涵】：高級(jí)人員，通過指導(dǎo)他人而貢獻(xiàn)組織。</p><p><b>　　【級(jí)別角色定義】：</b></p><p><b>　　角色定義：</b></p><p>　　掌握人力資源領(lǐng)域全面的知識(shí)與技能，對(duì)人力資源

129、管理的某一領(lǐng)域是精通的（績效/薪酬/培訓(xùn)/招聘/員工關(guān)系/職業(yè)發(fā)展），對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理體系有深入的理解，對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃有一定的了解；</p><p>　　熟悉集團(tuán)管控方式，熟悉熟悉房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)；</p><p>　　組織編制與實(shí)施人力資源管理某一領(lǐng)域的中長期規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；</p><p>　　能通過優(yōu)化現(xiàn)有程序/方法，能夠綜合相關(guān)領(lǐng)域