開題報告--我國中小企業(yè)核心員工管理研究

1、<p><b>　　畢業(yè)論文開題報告</b></p><p>　　論文題目：我國中小企業(yè)核心員工管理研究</p><p>　　選題理由：我國中小企業(yè)核心員工管理研究，作為企業(yè)人力資源管理研究方向上的一大難點，也是研究我國中小企業(yè)在人力資源管理中，如何將企業(yè)核心員工管理與企業(yè)發(fā)展有機的結(jié)合，以到達我國中小企業(yè)更好的生存與發(fā)展的目的。</p>&l

2、t;p>　　選題的國內(nèi)外研究狀況</p><p><b>　　國內(nèi)：</b></p><p>　　1.我國中小企業(yè)對于核心員工管理的重視程度欠佳。國內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)將員工視為企業(yè)成本的制造者，對于核心員工管理就更加的缺乏。</p><p>　　2.核心員工管理的方法與研究缺乏系統(tǒng)性，國內(nèi)許多研究者都只是單方面的研究核心員工個體的需要而進

3、行簡單的研究，沒有將核心員工的管理在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度進行系統(tǒng)化的研究。</p><p>　　3.我國中小企業(yè)發(fā)展并沒有與人力資源管理進行有機的結(jié)合，我國絕大多數(shù)的中小型企業(yè)采用簡單的人事管理，而不是人力資源管理；許多中小型企業(yè)對于核心員工的管理，都是管理者憑借個人主觀經(jīng)驗進行管理，脫離了科學的理論依據(jù)與成功的實踐經(jīng)驗。</p><p><b>　　國外：</b>&l

4、t;/p><p>　　企業(yè)核心員工管理體系比較完整，理論發(fā)展也較為成熟。國外研究者不僅在理論研究上發(fā)展迅速，在實踐上把企業(yè)核心員工管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊緊聯(lián)系在一起，從而驗證理論、促進理論研究的發(fā)展。最終形成了企業(yè)核心員工管理的重要研究成果。</p><p><b>　　研究意義</b></p><p>　　理論價值：推動我國中小企業(yè)核心員工管理與企

5、業(yè)發(fā)展的深入研究。</p><p>　　實踐意義：幫助我國中小企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略的高度建立核心員工管理體系，并對我國中小企業(yè)更好的進行核心員管理提供長遠性與規(guī)劃性的幫助。</p><p>　　論文撰寫過程中擬采用的研究方法和手段</p><p>　　研究方法：理論研究、實踐研究</p><p><b>　　研究手段：資料查閱</b

6、></p><p><b>　　可行性分析</b></p><p>　　我國中小企業(yè)核心員工管理研究，是一種從企業(yè)發(fā)展的高度與人力資源管理有機結(jié)合進行的核心員工管理的工作方法，正確有效地實施，能夠幫助我國中小企業(yè)建立更加有效的核心員工管理體系，進而有助于提高我國中小企業(yè)生存與發(fā)展的能力。</p><p><b>　　五、寫作提綱

7、</b></p><p>　?。ㄒ唬奈覈行∑髽I(yè)倒閉現(xiàn)狀反思核心員工管理</p><p>　　我國中小企業(yè)倒閉現(xiàn)狀</p><p>　　核心員工管理存在的問題</p><p>　?。ǘ┖诵膯T工管理存在問題的分析</p><p>　　1. 招聘核心員工存在問題的分析</p><p>

8、;　　2. 培訓核心員工存在問題的分析</p><p>　　3. 核心員工激勵機制上存在問題的分析</p><p>　?。ㄈ┘訌姾诵膯T工管理的對策措施</p><p>　　1. 從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度制定核心員工管理的長遠規(guī)劃</p><p>　　2. 構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化與組織結(jié)構(gòu)支撐核心員工管理</p><p>　　3

9、. 核心員工管理的具體措施</p><p><b>　　六、主要參考文獻</b></p><p>　　王方華 呂巍.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》[M].復旦大學出版社,1999年</p><p>　　王德中.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》[M].西南財經(jīng)大學出版社,1999年</p><p>　　中國企業(yè)管理研究會《企業(yè)管理》編寫組.《企業(yè)管理導

10、論》[J].經(jīng)濟科學出版社,1998年</p><p>　　劉光明.《企業(yè)文化》[M].經(jīng)濟管理出版社,1999年</p><p>　　[美]Jeffrey Pfeffer 著 黃長凌 譯《人力資源方程式——以員工為本創(chuàng)造利潤》清華大學出版社，2004年</p><p>　　[英]大衛(wèi)·胡塞 著 愛丁文化 譯《人資戰(zhàn)略》[M].中華工商聯(lián)合出版社，2004

11、年</p><p>　　宏超 編譯《世界500強優(yōu)秀員工標準》[M].中國廣播電視出版社，2005年</p><p>　　[美]蘇比爾·喬杜里 著 孫明華 譯《人才時代——贏得人才的高回報》[M].北京大學出版社，2008年</p><p>　　[9]吳敬璉.《當代中國企業(yè)改革》[M]. 上海遠東出版社,2004年</p><p>