26077.浙江a電力公司員工激勵機制改進方案研究

1、JJIlJlllllfrrIJllIrrllllIIJY3297623⑧謝己工工誓女孥碩士學位論文學科專業(yè)王直篁里培養(yǎng)類別皇E全旦劐童些堂垡亟浙江A電力公司員工激勵機制改進方案研究摘要作為國家的基礎產業(yè)，電力行業(yè)不僅僅是基礎行業(yè)，還具備壟斷行業(yè)的特點，和南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)相比，地方電網(wǎng)不論是經營管理還是技術裝備都比較落后，以激勵機制更為明顯，相對單一的措施，不重視員工需求，并且激勵不到位，因此員工普遍缺乏工作積極性和競爭動力。所以對地方

2、電網(wǎng)企業(yè)而言，建立健全與企業(yè)制度、環(huán)境相契合的激勵機制是首要工作。研究國有企業(yè)員工激勵機制問題，特別是電力企業(yè)員工的激勵機制問題，不論是從理論角度還是從實踐角度都意義重大。在電力改革這個大背景下，本文選取了浙江電力A公司這家電力科研企業(yè)進行了研究，企業(yè)中的知識型員工占了很大比重，并且該企業(yè)也屬于知識密集型企業(yè)，研究對象為公司的員工激勵，從需求的角度對電力科研企業(yè)對員工激勵機制的要求和特點加以分析，借鑒國內外最新的激勵理論成果，分析浙江A

3、電力公司員工激勵機制存在的問題，提出改進方案。論文總共包括五部分，第一部分主要論述了論文的選題背景和研究意義，提出主要問題及采用的研究思路和方法；第二部分闡述了論文的理論基礎和相關研究成果；第三部分論述了電力科研企業(yè)人力資本管理的特點，提出該類型企業(yè)在設計員工激勵機制時需遵循的條件；第四部分中闡述了浙江A電力公司員工激勵的現(xiàn)狀并指出問題分析原因；第五部分中從浙江A電力公司的員工結構特點作為出發(fā)點，提出了建設員工激勵機制時要以績效作為導向