22433.西安捷普公司研發(fā)人員薪酬管理優(yōu)化設(shè)計研究

1、分類號：F2442密級：公開fIIIIIIIIIIII!IllIIIIIf83學(xué)校代碼：10697學(xué)號：201531845Jc龍墨NorthwestUniversity碩士專業(yè)學(xué)位i人文DissertationfortheProfessionalDegreeofMaster西安捷普公司研發(fā)人員薪酬管理優(yōu)化設(shè)計研究學(xué)科名稱：工商管理專業(yè)學(xué)位類別：工商管理碩士作者：馬宏指導(dǎo)老師：范王榜副教授西北大學(xué)學(xué)位評定委員會二。一七年摘要摘要我國軟件行

2、業(yè)經(jīng)歷了十來年的發(fā)展，現(xiàn)在正處于快車道發(fā)展時期，面對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，競爭加劇，企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，其核心要聚焦技術(shù)研發(fā)人員。薪酬機制是實現(xiàn)員工跨越式發(fā)展、提升其積極性和忠誠度的有力武器。針對此，軟件企業(yè)根據(jù)自身特點建立一套科學(xué)合理的薪酬機制成為當(dāng)前和今后發(fā)展亟待處理的難題。本文以捷普公司研發(fā)人員為研究對象。研究了軟件行業(yè)的背景、捷普公司基本情況，緊接著闡述了薪酬的內(nèi)涵及功能，薪酬設(shè)計的基本理論及能力薪酬的理論框架。通過發(fā)放調(diào)查問卷，

3、分析捷普公司研發(fā)人員的薪酬滿意度，對目前薪酬機制展開深度分析，從內(nèi)部公平性、夕p部競爭性兩個方面分析其存在的主要問題。第四章是本文的重點，主要闡述了捷普公司研發(fā)人員的需求及特點，構(gòu)建能力模型，進(jìn)行指標(biāo)設(shè)置和權(quán)重計算，將能力薪酬機制與寬帶薪酬有效的結(jié)合起來，確定捷普公司研發(fā)人員的薪酬設(shè)計方案。此方案的設(shè)計一方面加入了相對價值理念，又融入能力等級差異的觀念，兩者使薪酬具有明顯的激勵效果。最后提出了薪酬實施的保障措旄，總結(jié)全文，展望未來發(fā)展趨