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1、《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》指出，我國的民營企業(yè)有90％左右是家族企業(yè)。改革開放以來，家族企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，隨著市場經(jīng)濟的競爭不斷加劇，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本已經(jīng)不占主導(dǎo)地位了，入力資本越來越成為制約家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于“重生產(chǎn)、銷售，輕管理”等原因，家族企業(yè)在上市后的發(fā)展中遇到了很多困難，特別是在人力資源管理方面存在的問題越來越明顯。本文調(diào)研和論述的對象H公司即是其中比較典型的一例。
因此，研究家族企業(yè)上市后的人力資
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