激勵(lì)機(jī)制下的建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究.pdf

1、自從1988年我國(guó)推行建設(shè)監(jiān)理制度以來，建設(shè)工程監(jiān)理對(duì)我國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)工作起到了巨大的推動(dòng)作用，有效保證工程項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。然而，隨著監(jiān)理行業(yè)在我國(guó)的快速發(fā)展，一些問題也被逐漸暴露出來，由于業(yè)主與監(jiān)理單位之間存在信息不對(duì)稱，導(dǎo)致監(jiān)理單位在履約過程中利用自己的信息優(yōu)勢(shì)謀取私利對(duì)業(yè)主的利益造成損失。因此，建立一套有效的激勵(lì)機(jī)制以降低業(yè)主遭受來自監(jiān)理單位的道德風(fēng)險(xiǎn)是非常有必要的。本文從顯性與隱性兩方面研究對(duì)監(jiān)理單

2、位的激勵(lì)，并著重探討了從構(gòu)建監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系來加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理單位的隱性激勵(lì)。
　　 本文在顯性激勵(lì)部分，根據(jù)業(yè)主與監(jiān)理單位的委托-代理關(guān)系建立了數(shù)學(xué)模型，并通過求解數(shù)學(xué)模型對(duì)最優(yōu)激勵(lì)系數(shù)進(jìn)行了分析，然后運(yùn)用掙值法建立了最優(yōu)激勵(lì)報(bào)酬模型。在隱性激勵(lì)部分，提出從法規(guī)、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、信用四個(gè)方面構(gòu)建激勵(lì)環(huán)境的思想以規(guī)范市場(chǎng)、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)從聲譽(yù)激勵(lì)的角度加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理單位的激勵(lì)。在建立信用環(huán)境部分，本文提出應(yīng)加快建立行之有效的建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量