政府補助與高管超額薪酬關(guān)系的實證研究.pdf

1、最優(yōu)薪酬契約理論被認為能有效地解決高管與股東之間的信息不對稱問題，然而薪酬與業(yè)績掛鉤的機制以及嚴厲的薪酬管制都沒有阻止“天價薪酬”、“薪酬倒掛”亂象的出現(xiàn)，很多高管的薪酬與業(yè)績沒有掛鉤，公司利潤下滑高管逆勢漲薪，高管超額薪酬問題凸顯。這不僅引起了社會公眾的不滿與質(zhì)疑，也倒逼了薪酬改革方案的出臺，規(guī)范收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，成為當前薪酬制度改革的重中之重。
　　探討高管超額薪酬的來源一直是學

2、術(shù)界的重要關(guān)注點。在薪酬契約中，政府補助作為非經(jīng)常性損益計入企業(yè)當期利潤，是典型的外生變量，作為薪酬業(yè)績的噪音，會刺激高管去捕獲這種利潤，進而滋生高管不思進取的偷懶及尋租行為。無論高管將政府補助用于虛構(gòu)利潤提高公司的短期業(yè)績還是直接攫取私利，都可以使得高管薪酬水平顯著提高，即出現(xiàn)超額薪酬。因此筆者認為政府補助和高管超額薪酬之間有千絲萬縷的關(guān)系，值得進行深入研究。
　　本文以此為背景，從理論上分析了政府補助與高管超額薪酬之間的關(guān)系，

3、并以2010年至2014年上市公司為樣本，實證檢驗了政府補助對高管超額薪酬的影響，最終得出以下結(jié)論：（1）政府補助與高管超額薪酬正相關(guān)，政府補助為高管超額薪酬的來源提供了一種解釋。（2）兩職合一對政府補助與高管超額薪酬之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用，但在國企和非國企中調(diào)節(jié)作用的程度不同，在國企中調(diào)節(jié)作用不顯著，而在非國企中調(diào)節(jié)作用顯著。（3）獨董比例對政府補助和高管超額薪酬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用在國企和非國企中方向是不同的，在國企中是顯著的正向調(diào)節(jié)作