新生代農(nóng)民工的自立、適應(yīng)和發(fā)展：組織社會化影響因素及其與創(chuàng)造力的關(guān)系.pdf

1、隨著城鎮(zhèn)化進程的不斷推進和深入，農(nóng)民工群體也逐漸完成了新老交替，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為當(dāng)前勞動力供給的主要來源。出生于80和90年代的新生代農(nóng)民工有著自身鮮明的特點，他們雖然來自于農(nóng)村卻較少依賴土地?？傮w而言教育水平相對較高，希望自己成為城市人，期待和向往城市生活。他們渴望在城市中謀求發(fā)展，而不是簡單的獲取經(jīng)濟利益維持生存。新生代農(nóng)民工問題早已引起社會的廣泛關(guān)注，對農(nóng)民工問題的研究也成為了各領(lǐng)域關(guān)注的焦點，并取得了豐碩成果。前人研究總結(jié)了

2、新生代農(nóng)民工最關(guān)鍵的問題在于社會適應(yīng)和身份認(rèn)同，因此本研究立足于上述兩方面展開調(diào)查和分析。
　　本研究參考國內(nèi)外成熟量表，通過問卷的方式對江蘇、山東和福建等地的406名新生代農(nóng)民工展開調(diào)查和分析。研究一針對新生代農(nóng)民工社會適應(yīng)問題，選取社會適應(yīng)中的組織融入視角，探討了新生代農(nóng)民工組織社會化在人口學(xué)變量和代際差異變量上的不同。并且進一步從自立人格和群體結(jié)構(gòu)特征角度探索了新生代農(nóng)民工組織社會化的影響因素。研究二關(guān)注了新生代農(nóng)民工身份認(rèn)

3、同中的角色認(rèn)同問題，構(gòu)建了影響員工創(chuàng)造力的有調(diào)節(jié)的中介模型。該模型在組織社會化的基礎(chǔ)上，進一步考察了創(chuàng)新角色認(rèn)同的中介作用、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望和工作創(chuàng)新要求的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示：⑴未婚或喪偶的新生代農(nóng)民工在組織社會化的組織政治維度得分較高；教育水平越高其組織文化、工作勝任、人際關(guān)系和組織社會化程度越高；工作年限越長組織政治水平越高。⑵新生代農(nóng)民工出于自身發(fā)展原因外出比迫于家庭壓力外出更能勝任工作；獨自外出務(wù)工比以家庭為單位外出更能勝任工作；平