新生代農(nóng)民工心理契約與社會認(rèn)同關(guān)系研究.pdf

1、新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為目前農(nóng)民工群體的主力，成為社會主要的勞動力供給。由于成長的生活環(huán)境的影響，他們與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比在心理特質(zhì)、與用人單位關(guān)系、身份認(rèn)同上都存在明顯的特質(zhì)。一方面，他們具有更好的教育背景和接觸了更多的城市生活，對于工作單位所在的城市有了更高的認(rèn)同傾向;另一方面，他們在社會資源、對外交往上又存在很大的不足，這加重了他們?nèi)谌胫車鐣碾y度。用人單位在對待新生代農(nóng)民工時，還是傾向于采用對待傳統(tǒng)農(nóng)民工的管理方式，對該群體組織認(rèn)同

2、和社會認(rèn)同的造成了負(fù)面的影響。
　　心理契約在研究伊始主要集中于知識員工等群體，幾年來研究對象不斷擴(kuò)大，尤其是國內(nèi)對于新生代農(nóng)民工心理契約的研究也開始興起，由結(jié)構(gòu)維度研究到相關(guān)的研究，且研究在不斷深入。心理契約關(guān)注了員工的各方面的期望是否得到了組織的達(dá)成。組織認(rèn)同則重視組織成員在組織中感受到的歸屬感及價值感的內(nèi)容。社會認(rèn)同關(guān)注個體對于自身所屬的社會群體的歸屬感的知覺。本文正是從新生代農(nóng)民工心理契約的方面入手，研究心理契約、組織認(rèn)同

3、和社會認(rèn)同三者之間的內(nèi)在的邏輯關(guān)系，為改善新生代農(nóng)民工的需求狀況，提升該群體對于組織的忠誠度和歸屬感，從而更好提高新生代農(nóng)民工社會認(rèn)同，更好地融入城市生活提供寶貴建議。
　　本文根據(jù)之前研究的成熟的問卷量表，對新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問卷調(diào)查?；厥諉柧砗?，利用SPSS、AMOS等分析軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、均值比較和相關(guān)分析。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示:(1)新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同和社會認(rèn)同在不同的人口學(xué)變量上存