新生代農(nóng)民工工作滿意度及其影響因素研究.pdf

1、本研究以新生代農(nóng)民工群體為研究對象，以工作滿意度為主題，運用定量的研究方法，對新生代農(nóng)民工工作滿意度現(xiàn)狀進行了分析，從赫茲伯格的雙因素理論出發(fā)，分辨了新生代農(nóng)民工工作滿意度的激勵/保健因素。并進一步從個體因素、工作相關(guān)因素以及主觀認(rèn)知因素三個方面對新生代農(nóng)民工雙因素的影響因素進行研究。
　　研究發(fā)現(xiàn)目前新生代農(nóng)民工對工作總體滿意度不是很高，處于基本滿意的狀態(tài)，新生代農(nóng)民工對工作的七個維度的滿意度由高到低依次為:同事間彼此相處的方式

2、、直屬上司的人品和工作作風(fēng)、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境和條件、單位的管理制度、工作或勞動的收入、工作中的晉升機會/發(fā)展前途。其中新生代農(nóng)民工對工作或勞動的收入、工作中的晉升機會/發(fā)展前途滿意度較差。文章結(jié)合赫茲伯格的雙因素理論，區(qū)分了新生代農(nóng)民工的激勵/保健因素，研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的激勵/保健因素同赫茲伯格的雙因素理論存在較大的差異。
　　文章分別對新生代農(nóng)民工激勵因素和保健因素的影響因素進行了分析，通過獨立樣本T檢驗和單因素方差分析

3、，務(wù)工地點顯著影響新生代農(nóng)民工工作滿意度，個體因素如:性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、文化程度等對新生代農(nóng)民工激勵因素和保健因素并沒有顯著影響，通過多元線性回歸對工作相關(guān)因素和主觀認(rèn)知因素進行分析，相較于主觀認(rèn)知因素而言，工作相關(guān)因素對新生代農(nóng)民工激勵和保健因素有更加顯著的影響。
　　針對以上研究結(jié)果，有針對性的提升新生代農(nóng)民工的工作滿意度，消除其工作中的不滿意態(tài)度，才能提升其工作效率、工作積極性，從而有效解決企業(yè)短工化現(xiàn)象，消除