2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、隨著城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的推進(jìn),農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度加快,形成了農(nóng)民工群體,他們作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主力軍,對(duì)我國(guó)的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。農(nóng)民工群體隨著年齡的增長(zhǎng),分化為兩代,分別為新生代和老一代農(nóng)民工,新生代農(nóng)民工的含義是1980年以后出生,擁有農(nóng)村戶口卻從事非農(nóng)工作的工人。新生代農(nóng)民工在產(chǎn)業(yè)工人群體中逐漸占據(jù)主力地位,并具備一些老一代所沒(méi)有的特質(zhì),他們向往城市,懷抱“城市夢(mèng)”,希望能被城市所包容與接納。但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)

2、情況是,新生代農(nóng)民工面臨拖欠工資、用工不規(guī)范、薪酬不滿意、身份歧視等問(wèn)題,因而他們通過(guò)高流動(dòng)性來(lái)提升自我價(jià)值,而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),由于新生代農(nóng)民工流動(dòng)性較高,因而為了節(jié)省培訓(xùn)等成本,他們通常只是利用農(nóng)民工做事,而不愿意為其提供培訓(xùn)課程,也不會(huì)給予其應(yīng)有的配套支持,因而,農(nóng)民工會(huì)失望,對(duì)組織依附度降低而繼續(xù)換工作,如此這般惡性循環(huán)下去,對(duì)員工和企業(yè)雙方而言都是不利的。因此,本研究著眼于加強(qiáng)新生代農(nóng)民工的組織嵌入性,降低其流動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)

3、的發(fā)展,對(duì)企業(yè)而言,增強(qiáng)新生代農(nóng)民工的組織嵌入性有利于降低招聘、培訓(xùn)等成本,建立自己的人才隊(duì)伍,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
  工作嵌入自提出以來(lái)備受國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注,國(guó)內(nèi)對(duì)工作嵌入的研究相對(duì)來(lái)說(shuō)比較晚,多數(shù)研究成果都針對(duì)員工離職傾向及不同研究對(duì)象的適用性方面,然而在工作績(jī)效、組織公民行為等經(jīng)常被作為結(jié)果變量的方面很少涉及,而且從工作嵌入本身含義出發(fā),其與工作滿意度、工作績(jī)效、組織公民行為、組織承諾等變量關(guān)系的研究很有意義,

4、應(yīng)該得到進(jìn)一步發(fā)展。Lee于2004年研究證實(shí)了工作內(nèi)嵌入對(duì)工作績(jī)效有顯著預(yù)測(cè)作用。因此,本文注重研究工作嵌入對(duì)工作績(jī)效的作用機(jī)理,由于工作嵌入包括組織嵌入和社區(qū)嵌入,而本研究關(guān)注的是組織層面,研究員工在組織中的態(tài)度、行為特點(diǎn),不涉及社區(qū)層面,因此,本文選擇組織嵌入這一變量,分析其對(duì)工作績(jī)效的影響。
  在新生代農(nóng)民工城市化過(guò)程中,存在很多問(wèn)題和矛盾,無(wú)一例外都涉及薪酬方面的因素,他們注重高薪、自由和發(fā)展前景,一旦工作不滿意,他們

5、會(huì)降低績(jī)效甚至選擇離職。因此,本文將薪酬滿意度作為前因變量進(jìn)行分析驗(yàn)證。對(duì)薪酬的相關(guān)研究進(jìn)行分析,一般會(huì)涉及公平概念,因?yàn)椴煌墓角闆r,會(huì)對(duì)薪酬作用于行為的關(guān)系產(chǎn)生影響,而且每個(gè)人對(duì)于公平的態(tài)度是有差異的,這種差異狀態(tài)具有穩(wěn)定性,因此,本文選用公平敏感性為調(diào)節(jié)變量,以組織嵌入為中介變量,構(gòu)建新生代農(nóng)民工薪酬滿意度對(duì)工作績(jī)效影響的研究模型。
  為了嚴(yán)格遵循研究的科學(xué)范式,本文進(jìn)行實(shí)證研究所采用的研究方法有:第一,跨學(xué)科知識(shí)的整合

6、運(yùn)用。新生代農(nóng)民工薪酬滿意度、組織嵌入、工作績(jī)效的研究涉及組織行為管理和人力資源管理方面的管理學(xué)知識(shí),公平敏感性分析需要運(yùn)用心理學(xué)方面的知識(shí),整合分析問(wèn)卷調(diào)查搜集的數(shù)據(jù)需要用到統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。綜上,完成整個(gè)研究,需要對(duì)關(guān)聯(lián)學(xué)科的知識(shí)進(jìn)行整合運(yùn)用。第二,文獻(xiàn)分析法。文獻(xiàn)回顧與綜述是本次研究的重要方法之一。根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出研究方向,通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方、Elsevier Science、EBSCO等國(guó)內(nèi)外權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù),搜索了有關(guān)于薪

7、酬滿意度、公平敏感性、組織嵌入和工作績(jī)效的文獻(xiàn),掌握各變量的研究前沿及發(fā)展動(dòng)態(tài),尋找研究空白和不足并提出研究模型。第三,實(shí)證分析方法。在四川省內(nèi)以匿名的方式進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,打消被調(diào)查者的顧慮,保證所搜集信息的準(zhǔn)確性。收回問(wèn)卷之后,剔除填寫不完整等無(wú)效的問(wèn)卷,運(yùn)用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件檢驗(yàn)有效數(shù)據(jù)的信度、效度,再通過(guò)方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等對(duì)假設(shè)和模型進(jìn)行驗(yàn)證,根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出結(jié)論。
  考慮到資源、能力、精力等因素的限制

8、,本研究選用四川省新生代農(nóng)民工為樣本對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)對(duì)新生代農(nóng)民工的實(shí)證分析,得到以下結(jié)論:第一,驗(yàn)證了薪酬滿意度、組織嵌入、工作績(jī)效和公平敏感性測(cè)量量表在我國(guó)的適用性,都具有良好的信度和效度,且檢驗(yàn)的維度因子與理論假設(shè)一致;第二,控制變量對(duì)各主變量有一定影響,性別對(duì)各變量的影響都不顯著。學(xué)歷對(duì)薪酬水平和福利水平滿意度、組織嵌入、任務(wù)和關(guān)聯(lián)績(jī)效都具有顯著正向影響,企業(yè)性質(zhì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)和管理水平滿意度與組織嵌入具有顯著影響,工作性質(zhì)和

9、平均月薪對(duì)薪酬滿意度的四個(gè)維度有顯著影響;第三,驗(yàn)證了薪酬滿意度對(duì)組織嵌入、工作績(jī)效有顯著正向影響,組織嵌入對(duì)工作績(jī)效有顯著正向影響;第四,驗(yàn)證了當(dāng)公平敏感性為高值時(shí)(即自私自利型),組織嵌入在薪酬滿意度和工作績(jī)效之間起部分中介作用,當(dāng)公平敏感性為低值時(shí)(即大公無(wú)私型),組織嵌入在薪酬滿意度和工作績(jī)效之間不起中介作用;第五,驗(yàn)證了公平敏感性在薪酬滿意度與組織嵌入之間和薪酬滿意度與工作績(jī)效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng),當(dāng)公平敏感性為高值時(shí),這兩個(gè)調(diào)節(jié)效

10、應(yīng)都顯著,當(dāng)公平敏感性為低值時(shí),兩個(gè)調(diào)節(jié)效應(yīng)均不顯著。
  本研究具有以下創(chuàng)新點(diǎn):第一,選用新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象。本文之所以選擇新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象,是“富士康九連跳事件”為代表的社會(huì)現(xiàn)象的啟發(fā),他們作為一個(gè)特殊研究群體,不同于新生代知識(shí)員工、新生代中高級(jí)管理人員、新生代高級(jí)技術(shù)工等,因?yàn)樗麄兣c這些群體在成長(zhǎng)背景、知識(shí)水平和感知特征上存在較大差異。新生代農(nóng)民工也不同于老一代農(nóng)民工,他們具備了一些新的時(shí)代特征,如相對(duì)更高的知識(shí)水

11、平、新的農(nóng)村城市觀念、新的發(fā)展理念等。第二,構(gòu)建了薪酬滿意度影響新生代農(nóng)民工工作績(jī)效的研究模型。本文研究新生代農(nóng)民工薪酬滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響,構(gòu)建以組織嵌入為中介變量和以公平敏感性為調(diào)節(jié)變量的研究模型。研究從薪酬滿意度視角出發(fā),根據(jù)個(gè)人的工作績(jī)效公平敏感性差異,表現(xiàn)出對(duì)組織不同的嵌入程度,繼而影響工作績(jī)效的提升,這一傳遞效應(yīng)更好地反應(yīng)出不同的新生代農(nóng)民工會(huì)有不同的動(dòng)力傾向。第三,注重研究的實(shí)踐路徑。本研究注重組織嵌入的分析,在實(shí)踐方面

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