福建TX公司新生代農(nóng)民工工作滿意度研究.pdf

1、勞動(dòng)密集型企業(yè)在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)中處于重要地位，對(duì)于吸納就業(yè)人口，促進(jìn)農(nóng)民增收發(fā)揮了不可替代的作用。在勞動(dòng)密集型企業(yè)里，人力資源處于基礎(chǔ)性地位。隨著改革開(kāi)放的逐漸深入，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力主體。當(dāng)前招工難、用工難、留工難等問(wèn)題屢屢困擾勞動(dòng)密集型企業(yè)，在這種時(shí)代背景下，研究勞動(dòng)密集型企業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度，并結(jié)合實(shí)際情況提出針對(duì)性措施，提升新生代農(nóng)民工工作滿意度，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展越來(lái)越重要。
　　福建T

2、X公司成立于1996年8月，于2005年改制為股份制企業(yè)，目前注冊(cè)資本為5300萬(wàn)元人民幣，是一家典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，新生代農(nóng)民工在企業(yè)基層勞動(dòng)力群體中居于主體和基礎(chǔ)地位。企業(yè)認(rèn)識(shí)到，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須認(rèn)真對(duì)待新生代農(nóng)民工的管理問(wèn)題。
　　本文以福建TX公司為例，首先是綜合回顧了關(guān)于新生代農(nóng)民工和工作滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)綜述、理論和評(píng)測(cè)方法，運(yùn)用文獻(xiàn)閱讀法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、案例法等方法對(duì)該公司新生代農(nóng)

3、民工工作滿意度進(jìn)行了調(diào)查分析。在參考既有研究成果的基礎(chǔ)上，并經(jīng)過(guò)對(duì)該公司新生代農(nóng)民工進(jìn)行訪談后設(shè)計(jì)出了調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了工作本身、工作報(bào)酬、工作條件、公司管理、晉升發(fā)展等5個(gè)維度，并對(duì)5個(gè)維度細(xì)化為28個(gè)子問(wèn)題。經(jīng)對(duì)132份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)福建TX公司總體新生代農(nóng)民工工作滿意度屬于偏低水平，除了工作報(bào)酬和工作條件維度略高于中間水平外，其他工作本身、公司管理和晉升發(fā)展等3個(gè)維度的滿意度均值均低于中間水平。調(diào)查對(duì)象隨著性別、年