基于勝任力的護(hù)士培養(yǎng)模式研究——以A衛(wèi)生學(xué)校為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、傳統(tǒng)的護(hù)士培養(yǎng)模式已不能滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)護(hù)理人員的多樣化、全方位的需求。為提高護(hù)士的水平和護(hù)理管理績效，近年來，護(hù)士勝任力狀況已成為護(hù)士人力資源管理方面的重點(diǎn)研究對(duì)象之一。
　　 本文引入勝任力的理論，首先闡述了勝任力、勝任力模型和護(hù)士勝任力的相關(guān)理論，運(yùn)用文獻(xiàn)法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、綜合分析法等方法，在對(duì)臨床一線護(hù)士和相關(guān)人員進(jìn)行了大量問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，建立了護(hù)士勝任力模型。然后進(jìn)一步進(jìn)行護(hù)士培養(yǎng)模式分析、培養(yǎng)計(jì)劃

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