國(guó)有醫(yī)院組織文化評(píng)估維度的案例研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文研究了國(guó)有醫(yī)院組織文化評(píng)估維度的案例。 首先，通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的深入研究，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，界定了醫(yī)院文化的定義。然后以Schein提出的組織文化模型和案例的理論研究方法作為本研究的理論基礎(chǔ)。本研究采用案例研究方法。將三家不同的國(guó)有醫(yī)院作為共性研究的樣本，然后將其中最具代表性的一家醫(yī)院作為臨床研究的對(duì)象。在對(duì)樣本醫(yī)院的管理特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、溝通網(wǎng)絡(luò)、組織文化成因及維系等方面的深入分析基礎(chǔ)上，按照Schein提出的對(duì)組織文化解讀的步驟

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