績效評估中的維度問題研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、文章首先在緒言中,借助人力資源管理的一般模型,界定績效評估在人力資源開發(fā)中的重要作用,并指出缺乏維度研究的績效評估不能達(dá)到有效評估的目的,從而推出文章主題.文章第一章在回顧當(dāng)今企業(yè)績效評估基本思想的基礎(chǔ)上,對績效評估及維度的概念、理性維度設(shè)定的意義和作用進(jìn)行闡述;第二章在傳統(tǒng)績效評估困境及原因分析的基礎(chǔ)上,論證并強(qiáng)調(diào)忽視維度及維度因互是績效評估陷入困境的關(guān)鍵原因之一;第三章引入應(yīng)用背景情況下的企業(yè)績效評估系統(tǒng),在結(jié)合自己工作實(shí)踐和體會的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論