公立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)余兼職服務(wù)意愿的影響因素及相關(guān)對策研究.pdf

1、改革開放以來,中國居民對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的水平和質(zhì)量提出了越來越高的要求,擁有較高專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)的公立醫(yī)院高層次醫(yī)療技術(shù)人員越來越成為多數(shù)患者就診時的首選對象;基層小型醫(yī)院以及近年來大量出現(xiàn)的民營醫(yī)院和診所出于增加收入和提高技術(shù)水平的目的,也紛紛將視線集中于這些技術(shù)人員,邀請他們會診或進行業(yè)余有償技術(shù)服務(wù).中國對于該行為的管理制度尚不完善,而非管理狀態(tài)下的醫(yī)療兼職行為將有可能對各方的利益造成損害.通過對成都市和濟南市的公立醫(yī)院醫(yī)療技

2、術(shù)人員的調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)人員有比較高的兼職意愿,兼職目的除增加收入外,也較注重實現(xiàn)自身的價值;擁有較高職稱、年富力強的醫(yī)療技術(shù)人員有相對較高的兼職意愿,他們不僅是聘請方的首選對象,也是各公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干.所以為了使這一稀缺資源得到更充分的利用,并避免由于醫(yī)療技術(shù)人員業(yè)余兼職而可能帶來的不利影響,應(yīng)調(diào)整政策和制定相應(yīng)的管理措施,因勢利導(dǎo).通過研究,還發(fā)現(xiàn)應(yīng)從社會學(xué)角度對醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)余兼職行為進行更進一步的分析,并借助經(jīng)濟學(xué)和