多項(xiàng)時(shí)間取向量表的檢驗(yàn)及其在護(hù)士職業(yè)中的相關(guān)研究.pdf

1、有些人采取幾個(gè)任務(wù)同時(shí)進(jìn)行的方式進(jìn)行來完成工作，而非將任務(wù)排列成線性的順序逐個(gè)完成，我們稱這樣的時(shí)間使用方式為多項(xiàng)時(shí)間取向。多項(xiàng)時(shí)間取向的研究突破了傳統(tǒng)的時(shí)間是線性、單維性的觀點(diǎn)，開始了對時(shí)間的非線性、非單方向性的研究。人類學(xué)家最早提出了多項(xiàng)時(shí)間取向的概念，并將文化分為多項(xiàng)時(shí)間取向文化與單項(xiàng)時(shí)間取向文化。近年來心理學(xué)研究領(lǐng)域也將多項(xiàng)時(shí)間取向的研究納入其中，并發(fā)現(xiàn)個(gè)體的多項(xiàng)時(shí)間取向特征與其角色沖突、生活滿意度、工作滿意度等因素存在密切的關(guān)

2、系。研究一對多項(xiàng)時(shí)間取向量表進(jìn)行了信、效度的檢驗(yàn)，并驗(yàn)證了從任務(wù)安排角度進(jìn)行測量的多項(xiàng)時(shí)間取向量表是否可以代表Hall所提出的多項(xiàng)時(shí)間取向的概念。研究二使用多項(xiàng)時(shí)間取向量表來研究其在護(hù)士職業(yè)中的影響，同時(shí)檢驗(yàn)多項(xiàng)時(shí)間取向特征與工作環(huán)境中的時(shí)間取向特征之間的一致程度是否對工作滿意度和離職意向產(chǎn)生影響，以及時(shí)間控制感在時(shí)間取向的一致程度與工作滿意度以及離職意向的關(guān)系中是否所起到了中介作用。研究者分別對河北科技大學(xué)的231名在校大學(xué)生和河北省

3、石家莊市三所醫(yī)院的215名護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查。通過對數(shù)據(jù)的分析，研究得出以下結(jié)論：
　　 1、IPV量表適用于中國大學(xué)生群體和護(hù)士群體，具有較好的信度和效度。
　　 2、IPV量表與Hall 提出的多項(xiàng)時(shí)間取向概念中的其他時(shí)間因素——時(shí)間有形性、時(shí)間計(jì)劃性、時(shí)間服從性相關(guān)，證明了IPV量表可以較好的代表Hall所提出的多項(xiàng)時(shí)間取向的概念。
　　 3、護(hù)士工作為多項(xiàng)時(shí)間取向的工作環(huán)境。
　　 4、所調(diào)查護(hù)士的結(jié)