男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的相關(guān)研究.pdf

1、目的：
　　 1．研制男護(hù)士職業(yè)需要問卷和職業(yè)錨問卷。
　　 2．研究男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的構(gòu)成及兩者的關(guān)系。
　　 3．探討男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的現(xiàn)狀及與人口學(xué)變量的關(guān)系。
　　 4．根據(jù)研究結(jié)果提出男護(hù)士職業(yè)生涯管理建議。
　　 方法：
　　 1．男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的構(gòu)成與相關(guān)性研究：查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，確定職業(yè)需要和職業(yè)錨的內(nèi)涵及理論框架，通過(guò)訪談法發(fā)展條目池，經(jīng)專家評(píng)定和預(yù)

2、調(diào)查對(duì)條目進(jìn)行篩選，形成正式問卷。以福州和廈門兩地17家醫(yī)院的160名男護(hù)士為研究對(duì)象評(píng)價(jià)問卷的信效度，采用因素分析法確定男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的維度，采用相關(guān)分析和回歸分析探討男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的關(guān)系。
　　 2．男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的現(xiàn)狀研究：采用自行編制的《男護(hù)士一般資料調(diào)查問卷》、《男護(hù)士職業(yè)需要問卷》和《男護(hù)士職業(yè)錨問卷》，便利選取福廈兩地160名男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，采用描述性統(tǒng)計(jì)方法分析研究對(duì)象的基本資料、職業(yè)

3、需要和職業(yè)錨得分情況，采用t檢驗(yàn)、方差分析探討不同人口學(xué)特征的男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的差異性。
　　 3．男護(hù)士職業(yè)需要的質(zhì)性研究：按照質(zhì)性研究中的現(xiàn)象學(xué)研究法，通過(guò)目的性抽樣選取福州和廈門兩地15名男護(hù)士作為研究對(duì)象，采用半結(jié)構(gòu)式深度訪談獲取研究資料，訪談?dòng)蓡柧砭幹齐A段的訪談和正式調(diào)查階段的訪談兩部分組成，對(duì)訪談資料進(jìn)行編碼整理，通過(guò)類屬分析法得到男護(hù)士職業(yè)需要的主題。
　　 結(jié)果：
　　 1．《男護(hù)士職業(yè)需要

4、問卷》包含7個(gè)維度，共27個(gè)條目，可解釋69.77％的變異量，內(nèi)容效度（CVR）為0.993，Cronbach’s a系數(shù)為0.915，重測(cè)信度為0.764；《男護(hù)士職業(yè)錨問卷》包含4個(gè)維度，16個(gè)條目，可解釋58.59％的總體變異，CVR為0.929，Cronbach’s a系數(shù)為0.915，重測(cè)信度為0.731。
　　 2．男護(hù)士總體職業(yè)需要平均得分為（4.01±0.49）分，不同職業(yè)需要依據(jù)得分由高到低依次為人際關(guān)系需要、

5、職業(yè)管理需要、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需要、職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)輔導(dǎo)需要、專業(yè)權(quán)威需要和職業(yè)路徑需要；不同學(xué)歷、婚姻狀況、工作年限、職稱、聘用性質(zhì)、科室、醫(yī)院類別和地區(qū)的男護(hù)士職業(yè)需要存在差異（P＜0.05）。
　　 3．男護(hù)士具有4種職業(yè)錨，依據(jù)得分由高到低依次為挑戰(zhàn)技術(shù)型、奉獻(xiàn)服務(wù)型、安全生活型和管理型；不同年齡、婚姻狀況、工作年限、聘用性質(zhì)、科室、醫(yī)院類別的男護(hù)士其職業(yè)錨得分存在差異（P＜0.05）。
　　 4．不同職業(yè)錨的男護(hù)士

6、具有不同的職業(yè)需要，挑戰(zhàn)技術(shù)型具有職業(yè)管理需要、職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)路徑需要和學(xué)習(xí)培訓(xùn)需要；奉獻(xiàn)服務(wù)型具有學(xué)習(xí)培訓(xùn)需要和專業(yè)權(quán)威需要；安全生活型具有職業(yè)輔導(dǎo)需要、專業(yè)權(quán)威需要和人際關(guān)系需要；管理型具有職業(yè)規(guī)劃需要、職業(yè)路徑需要、職業(yè)輔導(dǎo)需要和人際關(guān)系需要。
　　 5．對(duì)男護(hù)士職業(yè)需要的質(zhì)性研究得到三個(gè)主題：職業(yè)認(rèn)同需要、職業(yè)發(fā)展需要和職業(yè)管理需要，其中職業(yè)認(rèn)同需要包括他人認(rèn)同和自我認(rèn)同；職業(yè)發(fā)展需要包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升、教學(xué)科研；職

7、業(yè)管理需要包括薪酬待遇、制度體制、管理者。
　　 結(jié)論：
　　 1．《男護(hù)士職業(yè)需要問卷》和《男護(hù)士職業(yè)錨問卷》具有良好的信效度，可以用于男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的測(cè)量。
　　 2．男護(hù)士的職業(yè)錨對(duì)職業(yè)需要具有重要的預(yù)測(cè)意義，不同的職業(yè)錨類型具有不同的職業(yè)需要。
　　 3．男護(hù)士的職業(yè)需要總體水平較高，在7種職業(yè)需要中，人際關(guān)系需要排在首位，其次為醫(yī)院的職業(yè)管理需要和培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要；男護(hù)士的職業(yè)需要受人口學(xué)變