人才開發(fā)中的道德問題的思索.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮席卷全球的狀態(tài)之下,人才的競爭已經(jīng)成為現(xiàn)代世界各國競爭的主要方式之一,人才開發(fā)適當(dāng)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會的進(jìn)步,以及人的全面發(fā)展都有著不可估量的作用,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰就能在未來的競爭中處于不敗的地位,因此,怎樣開發(fā)與培養(yǎng)出與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)的新型人才,成為我國當(dāng)前乃至今后一段時間面臨的重大課題.當(dāng)前,由于人才自身的道德選擇的迷惘,社會就業(yè)環(huán)境和社會不良風(fēng)氣的影響,以及人才開發(fā)體系不完備,缺少有效的

2、監(jiān)督機(jī)制,人才開發(fā)的中出現(xiàn)了嚴(yán)重的道德問題.人才開發(fā)中出現(xiàn)的種種道德問題,是對我國進(jìn)行有效的人才開發(fā)的一種阻礙,對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可估量的負(fù)面影響,解決人才開發(fā)中的道德問題顯得尤為重要.全文共分為三大部分,各部分的主要內(nèi)容依次為:第一部分:引言.在引言中闡述了什么是人才開發(fā)、人才開發(fā)的重要作用以及道德對人才開發(fā)的能動作用.首先,要明確人才的概念,人才開發(fā)的內(nèi)容以及人才開發(fā)的過程.人才是一個動態(tài)概念,隨著時代的發(fā)展和環(huán)境的變遷,人才的

3、概念也要賦予不同的內(nèi)涵.筆者從人才開發(fā)的職能的角度,對人才開發(fā)的內(nèi)容進(jìn)行描述并且系統(tǒng)地闡明了人才開發(fā)的過程.其次,闡述人才開發(fā)的重要作用,人才開發(fā)是當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需.最后,從道德觀念、道德環(huán)境、道德制度的角度描述了道德對人才開發(fā)的能動作用.第二部分:人才開發(fā)中存在的道德問題透視.人才開發(fā)的主體包括人才開發(fā)者和被開發(fā)者,本文分析了人才開發(fā)各環(huán)節(jié)即選人、育人、用人環(huán)節(jié)中人才開發(fā)的主體出現(xiàn)的道德問題.同時,從人才自身的原因,外在環(huán)境的影

4、響以及人才開發(fā)體系的角度,分析了人才開發(fā)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)道德問題的原因.第三部分:解決人才開發(fā)環(huán)節(jié)中道德問題的對策的思考.此部分是本文的重點(diǎn),通過前幾部分的問題以及原因的分析,對解決人才開發(fā)環(huán)節(jié)中道德問題進(jìn)行思索,認(rèn)為要通過建立發(fā)達(dá)的道德教育系統(tǒng)來解決人才自身道德迷惘;開發(fā)健全的就業(yè)環(huán)境,以改善我國的就業(yè)問題;營造優(yōu)良的組織文化,使各組織的風(fēng)氣有所好轉(zhuǎn),從而改變整個社會的風(fēng)氣;制定完善的人才開發(fā)制度,從制度層面上進(jìn)行約束,使人才開發(fā)者和被開發(fā)