M醫(yī)院中層干部執(zhí)行力提升對策研究.pdf

1、新世紀(jì)以來，執(zhí)行力問題成為了國內(nèi)外各類組織中的熱門話題。黨的十八大報(bào)告指出，黨的執(zhí)政能力建設(shè)問題，事關(guān)黨的建設(shè)和中國特色社會(huì)主義事業(yè)的全局，故而，必須把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力視作各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好。貫徹落實(shí)十八大精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵在于提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力。新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部的水平和能力集中表現(xiàn)在執(zhí)行力上，要把執(zhí)行力建設(shè)作為最基本的政治職責(zé)、最主要的工作思路、最有效的工作方法去貫徹和體現(xiàn)。
　　在醫(yī)院的發(fā)展規(guī)

2、劃中，執(zhí)行力的作用非常重要，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，決定著醫(yī)院的長久發(fā)展，是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)美好發(fā)展愿望的奠基石。在另外一層意義上，社會(huì)大眾通過對醫(yī)院具體執(zhí)行力的了解，方能真正了解醫(yī)院的醫(yī)療水平，對醫(yī)院的管理水平才能給予客觀明確的評(píng)價(jià)。在醫(yī)院管理層中，中層管理人員占據(jù)絕大多數(shù)，在醫(yī)院的管理執(zhí)行中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是，結(jié)合目前日趨激烈的醫(yī)療市場環(huán)境，在醫(yī)改的巨大推動(dòng)下，醫(yī)院在管理方面的問題越來越明顯，特別是中層管理人員的執(zhí)行力問題。故而，在這一背景

3、下，加強(qiáng)醫(yī)院中層管理人員的執(zhí)行力建設(shè)成為一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)，這對推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展也是十分必要的。
　　本篇文章試圖通過對河南省鄭州市M醫(yī)院中層干部執(zhí)行力提升問題進(jìn)行研究。以調(diào)研材料作為基礎(chǔ)，分析了當(dāng)下M醫(yī)院中層干部中存在的執(zhí)行前、執(zhí)行中、執(zhí)行后三大執(zhí)行過程中存在的問題，并從中層干部的角色認(rèn)知錯(cuò)位、管理制度不完善、監(jiān)督措施不到位、激勵(lì)約束機(jī)制不健全、醫(yī)院文化影響欠深入五大方面探究其成因，進(jìn)而提出相對應(yīng)的改進(jìn)對策，包括增強(qiáng)醫(yī)院中層干部