醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、1醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案根據(jù)ⅩⅩ年6月20日第五屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過的《醫(yī)院分配制度改革實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想和目的認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過競(jìng)聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實(shí)干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競(jìng)聘意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、緊迫意識(shí)，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍，提高全

2、院的管理水平。二、基本原則以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、實(shí)事求是、任人唯賢的原則；堅(jiān)持重實(shí)績(jī)，公平、公開、公正、平等競(jìng)聘和擇優(yōu)選拔的原則；堅(jiān)持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實(shí)臨床一線和按崗聘任的原則堅(jiān)持重點(diǎn)管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則；醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實(shí)施；先中層干部競(jìng)聘上崗，后一般職工競(jìng)聘上崗的原則。同時(shí)緊密聯(lián)系事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定

3、和醫(yī)院的實(shí)際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評(píng)、工作需要、組織決定等方3工。（三）此次公開競(jìng)聘共23個(gè)職位，23個(gè)職數(shù)。具體見《xx縣中醫(yī)院ⅩⅩ年中層干部競(jìng)聘崗位及職數(shù)表》（附件一）五、競(jìng)聘的條件和資格（一）基本條件1、能正確貫徹黨的各項(xiàng)方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，在各方面工作中都能起表率作用；2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，

4、有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作；3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實(shí)干精神；4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。（二）競(jìng)聘資格1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對(duì)原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護(hù)理及個(gè)別工作實(shí)績(jī)突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中?；蛳喈?dāng)于