人民醫(yī)院中層干部崗位競聘上崗實施方案

1、人民醫(yī)院中層干部崗位競聘上崗實施方案為了優(yōu)化醫(yī)院中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，提高我院中層干部管理水平，在我院建立起有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的用人機制。經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會研究決定，對我院護(hù)理部副主任、ICU 護(hù)理負(fù)責(zé)人、體檢科副主任實行競聘上崗，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和原則 一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才

2、兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照演講答辯、民主測評、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序，做好競聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在院辦。主 任： 副主任： 辦公室成員： 下，取得主管護(hù)師及以上技術(shù)職稱資格，熟練掌握護(hù)理理論和技術(shù)，業(yè)務(wù)上能指導(dǎo)臨床護(hù)理工作；體檢科副主任要求年齡男性不超過 50 周歲，女性不超過 45 周歲。（

3、四）身心健康。（五）有較強的組織、管理才能及一定的科研、教學(xué)能力；（六）全局觀念強，講實話、辦實事、求實效，工作中勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，成績顯著。（七）具有奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)，有高度責(zé)任心，有良好的人際交往能力，與上級、同級、下屬保持良好協(xié)作關(guān)系。（八）有良好的語言溝通技巧和書面表達(dá)能力。五、競聘程序 五、競聘程序（一）報名：采取個人自薦、組織推薦并行的方法確定競聘人員1、個人自薦：凡符合條件的職工均可自薦競聘。2、組織推薦。3、如果某崗