“典型單位”工會(huì)組織角色變遷的制度分析——基于西北地區(qū)某大型國有企業(yè)個(gè)案的實(shí)地研究.pdf

1、本研究試圖采用質(zhì)性研究的方法,通過對西北地區(qū)某個(gè)案大型國有企業(yè)(JG集團(tuán))進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,在充分占有第一手資料的基礎(chǔ)上,從社會(huì)學(xué)新制度主義視角來探究和分析市場轉(zhuǎn)型過程中我國大型國有企業(yè)工會(huì)組織角色變遷的狀況。具體而言,本研究試圖通過對西北地區(qū)某大型國有企業(yè)(JG企業(yè))的實(shí)地調(diào)查,探究我國在市場轉(zhuǎn)型的過程中:第一,描述和分析我國有企業(yè)工會(huì)組織的角色變遷的具體面向;第二,通過此次的調(diào)查得到的結(jié)論,并運(yùn)用社會(huì)學(xué)新制度主義理論來解析國有企業(yè)工會(huì)組

2、織角色變遷的制度邏輯有哪些?
　　本研究共分為五章內(nèi)容,第一章在研究背景的基礎(chǔ)上主要對本研究的基本問題進(jìn)行闡述,交代了本研究的研究緣起、研究目的以及研究的意義所在。對以往的相關(guān)研究資料進(jìn)行了梳理,回顧了國內(nèi)外前輩學(xué)者關(guān)于工會(huì)組織研究的基本觀點(diǎn),歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻(xiàn)以及有待進(jìn)一步研究的問題,尋找出本研究的思路。第二章界定了本研究的核心概念、對理論工具、具體研究方法進(jìn)行了說明;第三章簡單介紹了所研究個(gè)案的實(shí)際情況,將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下

3、的國有企業(yè)工會(huì)組織職能和市場經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)工會(huì)組織職能進(jìn)行了比較,并分別以國有企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)黨委、企業(yè)行政以及企業(yè)職工角色關(guān)系的角度提供了實(shí)踐依據(jù);第四章以社會(huì)學(xué)新制度主義的視角,對我國有企業(yè)工會(huì)組織在社會(huì)轉(zhuǎn)型、國企改革以及勞動(dòng)關(guān)系演變的背景下組織角色變遷給予制度分析;本研究的最后一章亦從社會(huì)學(xué)新制度主義的視角總結(jié)了本研究的結(jié)論,不僅分析了作為企業(yè)外部社會(huì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)政治因素以及全球化經(jīng)濟(jì)體制對“典型單位”工會(huì)組織角色變遷的影響,

4、而且還從企業(yè)內(nèi)部制度性改革對組織角色變遷所產(chǎn)生的影響。具體作出了如下結(jié)論:
　　第一,從研究的過程來看,制約國有企業(yè)工會(huì)角色變遷的因素有多種,包括歷史性因素、政治和及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性因素以及企業(yè)工會(huì)組織自身因素等幾種類型。其中,政治領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性因素對中國國有企業(yè)工會(huì)角色變遷所產(chǎn)生的制約性影響最為明顯。
　　第二,現(xiàn)有的大多數(shù)關(guān)于工會(huì)研究都是基于工會(huì)組織分別與黨、政府以及職工群眾之間關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)行簡要的分析,關(guān)于工廠體制、

5、職代會(huì)以及國有企業(yè)改革與國企工會(huì)的研究只是泛泛談到,并且對于當(dāng)前國有企業(yè)改革中的工會(huì)研究則更為欠缺。由此對于當(dāng)下中國國有企業(yè)工會(huì)組織的角色職能是什么?遵照怎樣的制度邏輯?本文欲作出一個(gè)明確的回答。
　　第三,自改革開放以來,勞動(dòng)關(guān)系問題成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的一個(gè)重要問題,勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)發(fā)展的主要競爭力之一,是國有企業(yè)構(gòu)成國家經(jīng)濟(jì)命脈的重要內(nèi)容。轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的解決主要依靠利益協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建,而企業(yè)工會(huì)