“典型單位”組織階層分化的制度邏輯——基于西北地區(qū)某大型國有企業(yè)的個案分析.pdf

1、本論文試圖利用質(zhì)性研究方法，通過對西北地區(qū)某個案大型國有企業(yè)的實地調(diào)查，在充分占有第一手資料的基礎(chǔ)上，從社會學(xué)新制度主義視角來探究和分析市場轉(zhuǎn)型過程中大型國有企業(yè)（典型單位）組織中階層分化的狀況。具體而言，第一，在中國市場轉(zhuǎn)型過程中，大型國有企業(yè)（典型單位）組織中的階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了怎么樣的變化？第二，影響大型國有企業(yè)（典型單位）組織階層結(jié)構(gòu)變遷的制度因素是是什么？
　　本研究共分為六章，第一章在研究背景的基礎(chǔ)上提出了本研究的基本問題

2、，交代了本研究的研究目的和研究意義，回顧并總結(jié)了國內(nèi)外前輩學(xué)者關(guān)于社會分層和階層分化的基本觀點，在此基礎(chǔ)上歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻(xiàn)以及存在的不足；第二章梳理了本研究的主要概念、理論工具和具體研究方法；第三章介紹了個案企業(yè)-西北某大型國有企業(yè)的簡況以及發(fā)展歷程；第四章在運用詳實的經(jīng)驗材料的基礎(chǔ)上對計劃經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制下“典型單位”組織不同的階層分化依據(jù)和階層分化狀況進(jìn)行了描述和對比性的分析；第五章從社會學(xué)新制度主義的視角不僅分析

3、了作為外部制度因素的經(jīng)濟(jì)政治體制和單位體制對“典型單位”組織階層分化的影響，而且也分析了“典型單位”內(nèi)部的工資制度、福利制度、晉職制度對階層分化的影響。
　　本文第六章以社會學(xué)新制度主義為視角總結(jié)了本研究的結(jié)論，具體如下：第一，在由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中“典型單位”組織的階層分化狀況和階層結(jié)構(gòu)均發(fā)生了變化，階層結(jié)構(gòu)由單一性趨向于多樣性；第二，“典型單位”組織的階層分化與制度因素有很大的關(guān)聯(lián)，不管是外部制度環(huán)境的變化