結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)員工滿意度調(diào)查量表的研究.pdf

1、目的:對(duì)結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)員工滿意度量表進(jìn)行信度與效度評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)方案，可為構(gòu)建人力資源評(píng)價(jià)工具提供參考。運(yùn)用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析對(duì)滿意度量表進(jìn)行評(píng)價(jià)并比較兩種方法的異同。 方法:采用軟件MLWIN2.0，運(yùn)用兩水平方差成分模型評(píng)價(jià)滿意度量表調(diào)查員間的信度,采用結(jié)構(gòu)方程模型軟件Lisrel8.7，運(yùn)用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析對(duì)滿意度量表進(jìn)行效度評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)方案。 結(jié)果:運(yùn)用兩水平方差成分模型對(duì)滿意度量

2、表的11個(gè)維度和22個(gè)條目分別進(jìn)行了調(diào)查員間的信度評(píng)價(jià)，各條目的信度均在0.7以上。其中有4個(gè)維度的信度在0.7～0.8，有1個(gè)為0.8～0.9，其余維度的調(diào)查員間信度在0.9以上；有3個(gè)條目間的信度在0.7～0.8，有4個(gè)為0.8～0.9，其余條目的調(diào)查員間信度在0.9以上。對(duì)滿意度量表原理論因子模型O<,1>(十一維度模型)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，主要擬合指數(shù)RMSEA、ECVI、NNFI、CFI、SRMR分別為0.086、1.45、0

3、.94、0.95、0.056；經(jīng)結(jié)構(gòu)方程模型修正后(十因子模型)所選模型O<,10>主要擬合指數(shù)分別為0.079、1.32、0.94、0.96、0.055。將樣本隨機(jī)分為兩部分PART1和PART2，對(duì)子樣本PART1進(jìn)行探索性因子分析，得六因子結(jié)構(gòu)(F1)，并進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析其主要擬合指數(shù)分別為0.084、1.94、0.92、0.93、0.065，修正后模型(F<,10>)驗(yàn)證性因子分析主要擬合指數(shù)分別為0.076、1.7、0.93

4、、0.94、0.057，樣本之二PART2運(yùn)用模型F<,10>進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析主要擬合指數(shù)分別為0.082、1.89、0.92、0.94、0.062；兩樣本驗(yàn)證模型F<,10>，包括形態(tài)等同驗(yàn)證、等因子載荷、因子方差協(xié)方差等同驗(yàn)證，其主要擬合指數(shù)RMSEA、ECVI、NNFI、CFI、SRMR分別為0.080、1.86、0.92、0.94、0.058：0.079、1.84、0.93、0.94、0.063；0.076、1.81、0.94

5、、0.94、0.063：進(jìn)一步用全樣本對(duì)F<,10>進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，主要擬合指數(shù)分別為0.079、1.49、0.93、0.94、0.055．提示模型F<,10>吻合全數(shù)據(jù)。結(jié)論滿意度量表的調(diào)查員問信度尚可。結(jié)構(gòu)方程模型分析滿意度量表后認(rèn)為，原理論因子模型修正后“十因子模型”O(jiān)<,10>為最優(yōu)因子模型。將模型O<,10>與模型F<,10>比較分析，認(rèn)為探索性因子分析方法在研究量表因子結(jié)構(gòu)時(shí)是單純的數(shù)據(jù)分析， 結(jié)論:常常與實(shí)際不