研究型醫(yī)院團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本文在回顧了研究型大學(xué)、研究型醫(yī)院及創(chuàng)新氣氛的大量文獻(xiàn)后,對(duì)國(guó)內(nèi)研究型醫(yī)院的發(fā)展軌跡做出階段性總結(jié),對(duì)創(chuàng)新氣氛的理論研究進(jìn)行綜述,并在此基礎(chǔ)上找出研究型醫(yī)院與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛之間的結(jié)合點(diǎn),將組織行為學(xué)理論應(yīng)用于研究型醫(yī)院創(chuàng)新建設(shè)中。分析研究型醫(yī)院團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),分析團(tuán)隊(duì)成員的屬性和團(tuán)隊(duì)屬性對(duì)創(chuàng)新氣氛感知的差異,引起管理者更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人感受,從一個(gè)新的角度為團(tuán)隊(duì)管理的理論提供了參考。
  本研究主要采取文獻(xiàn)調(diào)查法和問(wèn)卷

2、調(diào)查法,輔助采用關(guān)鍵人員訪談法,對(duì)軍隊(duì)4家研究型醫(yī)院的40個(gè)不同類型的工作團(tuán)隊(duì)的1200名工作人員進(jìn)行了關(guān)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的問(wèn)卷調(diào)查,并與20名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入訪談。調(diào)查工具主要選取在國(guó)內(nèi)外經(jīng)過(guò)大量實(shí)證檢驗(yàn)且適合醫(yī)院團(tuán)體的TCI量表,用SPSS軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,得出如下結(jié)論:(l)驗(yàn)證了TCI量表在中國(guó)的有效性。對(duì)搜集到的有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度分析、驗(yàn)證性因子分析及各維度間的相關(guān)分析,結(jié)果表明 TCI在我國(guó)研究型醫(yī)院中的

3、信度和結(jié)構(gòu)效度較高,各維度之間顯著相關(guān)。TCI在我國(guó)軍隊(duì)研究型醫(yī)院中是測(cè)度團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的有效工具,證實(shí)研究型醫(yī)院內(nèi)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛可以從團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景、創(chuàng)新支持、工作導(dǎo)向、參與安全四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量。(2)研究型醫(yī)院科室團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的特征:從整體上來(lái)講,此次調(diào)查的研究型醫(yī)院科室的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛強(qiáng)度比較滿意:工作導(dǎo)向感知最高,依次是參與安全感、團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)景和創(chuàng)新支持。(3)不同背景的工作人員對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛各維度的知覺(jué)有差異:不同性別、學(xué)歷、職稱、工作年限、

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