貴州省疾控機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)況及發(fā)展策略研究.pdf

1、目的：分析貴州省疾控機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源存在的問題，探討貴州省疾控機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源發(fā)展策略，提出改善貴州省疾控機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀的政策建議，為相關(guān)部門制定規(guī)劃和政策提供參考。
　　方法：采用文獻(xiàn)研究及衛(wèi)生信息研究方法，訪談法探討人力資源存在問題的原因,衛(wèi)生人力發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測用灰色模型GM（1.1），公平性分析采用Gini系數(shù)和Theil-L指數(shù)相結(jié)合的方法，對(duì)衛(wèi)生人力資源分布不公平現(xiàn)象的來源用 Theil-L群體分解分析，數(shù)據(jù)分析軟件

2、用excel2012、DPS7.05軟件和spss18.0軟件。
　　結(jié)果：（1）本研究共收集了98個(gè)疾控中心的人力資源資料，包括省級(jí)1個(gè)，市（州）級(jí)9個(gè)，縣級(jí)88個(gè)，其他0個(gè)。（2）全省疾控機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員為3808人，占總?cè)藬?shù)的83.49％，其中，公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi)檢人員、影像技師等衛(wèi)生技術(shù)人員3689人，占總?cè)藬?shù)的80.88%。（3）全省疾控機(jī)構(gòu)人員平均年齡44.44歲，55歲及以上人員共423人，占10.06%；全省疾控機(jī)構(gòu)人員

3、平均工齡23.6年，工齡小于5年者232人，占5.52%；全省疾控機(jī)構(gòu)人員學(xué)歷構(gòu)成中以大專和中專學(xué)歷比重較大，在公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗(yàn)人員、影像技師中，大專和中專學(xué)歷合計(jì)分別占74.89%、74.56%、86.57%，本科以上學(xué)歷分別占20.92%、20.71%和7.35%；全省疾控機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，高、中、初級(jí)職稱的比總體為1:4.6:10.7，無職稱人員占5.8%。其中，省級(jí)比例為1:2.2:4.8，無職稱人員占6%；市（州）級(jí)為

4、1:3:4.5，無職稱人員占4.3%；縣級(jí)比例為1:8.5:22，無職稱人員占6%。（4）服務(wù)人口和服務(wù)面積公平性上，衛(wèi)生檢驗(yàn)人員 Theil-L為0.50491，影像技師、管理人員服務(wù)人口公平性 Gini均接近警戒水平。
　　結(jié)論；（1）人力資源總量不足，補(bǔ)充緩慢，人才流失嚴(yán)重；（2）專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化；（3）人力資源質(zhì)量不高：主要表現(xiàn)為青年人才儲(chǔ)備不足、年齡梯次趨于老齡化、專業(yè)學(xué)歷總體偏低、衛(wèi)生技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)不合理，這