心理資源損耗對職業(yè)延遲滿足的影響研究——基于“值”選擇模型.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、基于“值”選擇模型認(rèn)為決策者在決策過程中不會被動地在給定特征或維度集上做選擇，而是會主動地改造表征選項的特征或維度集，并在改造過的表征空間賦予（延遲）獲得的值，最后選擇相對“值”較大的選項。從跨期選擇的視角來看，相對于著眼當(dāng)下利益的“基于‘價’選擇”，著眼長遠(yuǎn)利益的“基于‘值’選擇”很可能在未來會有更大獲益，因此人們會傾向于進(jìn)行職業(yè)延遲滿足。實際工作中，我們面臨許多壓力和瑣事，這會導(dǎo)致我們可利用的心理資源受損，從而自控力下降，而職業(yè)延遲

2、滿足是需要較高自我控制力進(jìn)行維持的，同時職業(yè)延遲滿足又于員工的職業(yè)成功、工作滿意度息息相關(guān)。心理資源損耗將對職業(yè)延遲滿足帶來怎樣的影響，我們又該如何對資源的損耗進(jìn)行補償。由于之前有關(guān)職業(yè)延遲滿足的測量問卷不適用于實驗研究，因此特意編制了情景問卷。
　　本文進(jìn)行了兩個研究，研究一編制職業(yè)延遲滿足情景問卷，研究二則通過實驗來研究心理資源損耗對職業(yè)延遲滿足的影響，以及金錢和時間概念啟動對資源損耗的補償作用。通過兩個研究得到以下結(jié)果:

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