河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力現(xiàn)狀分析與需求量預(yù)測(cè).pdf

1、目的：
　　 本研究通過(guò)對(duì)河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的研究，了解不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，分析各地區(qū)之間衛(wèi)生人力資源配置差異以及存在問(wèn)題，并建立預(yù)測(cè)模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)，以期為合理配置河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)和指導(dǎo)。
　　 方法：
　　 以2008年衛(wèi)生人力普查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將河南省108個(gè)縣依人均年收入分為三個(gè)等級(jí)的木同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，采用隨

2、機(jī)抽樣的方法，從各類(lèi)地區(qū)分別抽取7個(gè)縣，共21個(gè)樣本縣，整理分析樣本縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員的普查數(shù)據(jù)。對(duì)不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，探討衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和配置上存在的問(wèn)題；以1999-2008年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，選擇預(yù)測(cè)精度最高的模型，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行目標(biāo)年（2010年和2015年）預(yù)測(cè)。
　　 結(jié)果：
　　 河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的主要技術(shù)力量是中青年，所占比例平均達(dá)73.5％；河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員專(zhuān)業(yè)結(jié)

3、構(gòu)配置不合理，但經(jīng)濟(jì)好的地區(qū)好于經(jīng)濟(jì)差的地區(qū)；無(wú)任何衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格而從事衛(wèi)生工作的現(xiàn)象普遍存在，經(jīng)濟(jì)水平高的地區(qū)無(wú)執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生人員相對(duì)其他地區(qū)少，但也接近50％;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員的學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)偏低，主要學(xué)歷構(gòu)成為職業(yè)中專(zhuān)，無(wú)任何職稱(chēng)的衛(wèi)生人員占很大比例，經(jīng)濟(jì)好的地區(qū)衛(wèi)生人員的學(xué)歷和職稱(chēng)水平相對(duì)要高。通過(guò)運(yùn)用1999-2008年的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，結(jié)果顯示灰色系統(tǒng)模型法的誤差均方最小，采用灰色系統(tǒng)模型對(duì)不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的中、遠(yuǎn)

4、期預(yù)測(cè)顯示，三類(lèi)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員2010年和2015年分別為6856、7691，5012、6154和6237、7458。
　　 結(jié)論：
　　 河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源因經(jīng)濟(jì)水平不同區(qū)域分布不平衡，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的投入力度；河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員的整體素質(zhì)水平較低，經(jīng)濟(jì)水平低的地區(qū)尤其明顯，應(yīng)給予政策支持，加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力素質(zhì)；灰色模型法的預(yù)測(cè)精度最高，為較合理的預(yù)測(cè)模型，對(duì)