企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關(guān)系-中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、科技工作者在企業(yè)的科研創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等方面發(fā)揮著十分重要的作用,尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天.根據(jù)中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)最新發(fā)布的全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查顯示,現(xiàn)階段我國(guó)科技工作者已達(dá)到5160萬(wàn)人,然而調(diào)查顯示科技工作者的工作現(xiàn)狀卻不容樂觀,工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度高、壓力大是科技工作者在工作中遇到的最突出問題.同時(shí)科技工作者在生活中還面臨著收入低、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率低、家庭拖累等多方面壓力.值得警惕的是由于壓力過大和體育鍛煉不夠,科技工作者的身體

2、和精神健康均不容樂觀,身心健康水平趨于下降.關(guān)于工作倦怠的已有研究表明工作倦怠會(huì)對(duì)員工的身心健康、工作滿意度、工作績(jī)效以及組織凝聚力、離職意向等造成相應(yīng)的影響.因此,了解企業(yè)科技工作者的工作壓力與工作倦怠狀況,分析其影響因素,對(duì)促進(jìn)企業(yè)科技工作者自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展而言都具有十分重要的意義.通過查閱文獻(xiàn)我們發(fā)現(xiàn)工作壓力可能是造成工作倦怠的主要原因,但兩者的關(guān)系是復(fù)雜的,存在著各種中間變量的影響.根據(jù) Lazanrus的應(yīng)對(duì)理論以及社會(huì)支持

3、的緩沖器理論,我們認(rèn)為應(yīng)對(duì)是心理應(yīng)激影響個(gè)體生理和心理健康的重要中介變量,應(yīng)對(duì)方式可能在工作壓力與工作倦怠的關(guān)系中起中介的作用;良好的社會(huì)支持可通過提供有效的問題解決策略提高個(gè)體感知到的自我應(yīng)對(duì)能力,降低對(duì)壓力威脅的認(rèn)知評(píng)價(jià)和感受性,在工作壓力與工作倦怠的關(guān)系中可能起調(diào)節(jié)的作用.
　　本研究選取濟(jì)南市23家企業(yè)1766名企業(yè)科技工作者作為研究對(duì)象,采用問卷法獲取數(shù)據(jù),通過方差分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析系統(tǒng)考察企業(yè)科技工

4、作者工作壓力、工作倦怠、應(yīng)對(duì)方式和社會(huì)支持的一般狀況,以及在人口學(xué)變量上的差異;探討了四個(gè)變量之間的關(guān)系,以及應(yīng)對(duì)方式和社會(huì)支持在工作壓力與工作倦怠關(guān)系中的中介作用和調(diào)節(jié)作用;并提出了研究的不足和未來(lái)研究的展望.最終得到如下結(jié)論:
　　1.企業(yè)科技工作者的工作壓力和工作倦怠處于一般水平.
　　2.企業(yè)科技工作者的工作壓力與工作倦怠在不同的人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在差異,這些變量包括性別、婚姻狀況、工作年限及企業(yè)類型.
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5、.企業(yè)科技工作者的工作壓力、工作倦怠、應(yīng)對(duì)方式及社會(huì)支持四個(gè)變量之間均存在顯著的相關(guān)關(guān)系.
　　4.企業(yè)科技工作者的工作壓力對(duì)工作倦怠有顯著的直接效應(yīng).
　　5.應(yīng)對(duì)方式在企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關(guān)系中起部分中介的作用.
　　6.社會(huì)支持在企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,隨著工作壓力的增大,高的社會(huì)支持可以在一定程度上緩解工作壓力對(duì)工作倦怠的影響.
　　7.應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作壓力與工作倦