我國科技工作者的勞動報酬研究.pdf

1、本文在堅持馬克思的勞動價值論的前提下，借鑒劉冠軍教授的現(xiàn)代科技勞動價值論的研究成果，結合當前社會主義市場經濟的現(xiàn)實條件，深入分析科技工作者及其勞動報酬的定性和定量，力求科學確定科技工作者的勞動報酬。
　　以山東省為例，通過調查研究科技工作者及其勞動報酬的現(xiàn)狀，擺事實，列數(shù)據(jù)，為科學確定科技工作者的勞動報酬提供現(xiàn)實依據(jù)。綜合各項數(shù)據(jù)分析認為，山東省科技工作者總量增長迅速，群體不斷壯大，勞動貢獻巨大。準在場的科技工作者和不直接在場的科

2、技工作者是科技工作者的主體，完全不在場的科技工作者僅占少數(shù)，但是對科學價值庫的貢獻最大。并且科技工作者普遍對收入和生活水平不滿意，但是因為樂于從事科技工作事業(yè)而繼續(xù)選擇科技工作,這體現(xiàn)了科技工作者群體的高尚品格。
　　通過深入分析研究了科技工作者勞動報酬的決定因素和獲取形式，認為我國科技工作者的職業(yè)具有前期投入大、勞動成果難以量化以及工作動機非貨幣化的特點，影響科技工作者勞動報酬的決定因素既包括內部因素，也包括外部因素。其中內部因

3、素包括先期教育投入X（先期教育時間投入X1、先期教育經濟投入X2）、現(xiàn)期投入N（勞動時間N1、科技水平N2、工作努力程度N3、職務或權力N4）、勞動成果的預期收益Y（短期預期經濟收益Ye1、長期預期經濟收益Ye2、短期預期社會效益Ys1、長期預期社會效益Ys2）。而外部因素則包括物價水平α，地區(qū)或行業(yè)的工資水平β。
　　最終，本文通過對科技工作者的勞動報酬進行定性和定量分析，認為當前經濟社會條件下，科技工作者的勞動報酬不能簡單地歸

4、類于按勞分配或者按生產要素分配，而是按勞分配和按要素分配的有機結合，提出了兩種確定科技工作者勞動報酬的公式。一是根據(jù)勞動的復雜性提出的P=iP0，即科技工作者的勞動報酬是一般工作者勞動報酬的倍乘。二是科技工作者的勞動報酬 P=α·β（aX+bN+cY）的簡單公式和P=α·β[a（X1+X2）+b(N1+N2+N3+N4)+c(Ye1+Ye2+Ys1+Ys2)]的擴展公式，即科技工作者的勞動報酬是內部因素和外部因素共同決定和影響的。并指出