科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究.pdf

1、建設(shè)“創(chuàng)新型國家”已成為中國的國家發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)本次全球金融危機(jī)以來，我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力和迫切性驟增，產(chǎn)業(yè)升級(jí)亟需大量的創(chuàng)新科技投入，這對(duì)作為科技創(chuàng)新主體的科技工作者提出了新的要求。科技創(chuàng)新首先需要提升科技人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新的積極性。而科技工作者薪酬公平感知的狀況直接會(huì)影響其創(chuàng)新的積極性和工作績效，因此對(duì)于該群體的薪酬公平感知影響機(jī)制研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究首先采用了文獻(xiàn)分析法對(duì)先前國內(nèi)外研究的相關(guān)

2、文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行述評(píng)，為后續(xù)的研究奠定了理論基礎(chǔ)；隨后結(jié)合我國科技工作者的特點(diǎn)，提出薪酬公平感知影響因素的理論模型和研究假設(shè)。再后，采用問卷調(diào)查法進(jìn)行調(diào)查研究，并運(yùn)用SPSS15.0及AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，驗(yàn)證提出的研究假設(shè)和修正理論模型，得出研究結(jié)論。最后根據(jù)得到的研究結(jié)論給出相關(guān)政策建議和研究展望。
　　 通過理論和實(shí)證研究，得到以下主要研究成果及結(jié)論：一、科技工作者工

3、作價(jià)值觀、薪酬制度感知和薪酬公平感知的實(shí)際情況良好。二、不同背景變量的科技工作者在工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知方面存在差異。三、科技工作者的工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知彼此相關(guān)且相互影響。四、科技工作者的工作價(jià)值觀和薪酬制度感知對(duì)薪酬公平感知具有預(yù)測(cè)力。五、工作價(jià)值觀、薪酬制度感知與薪酬公平感知的結(jié)構(gòu)方程模型適配度良好，工作價(jià)值觀對(duì)薪酬公平感知具直接效果，而經(jīng)由薪酬制度感知會(huì)產(chǎn)生間接效果；科技工作者工作價(jià)值觀、薪酬制