基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理研究.pdf

1、企業(yè)安全管理方式隨著“以人為本”理念的逐步深化,面臨著變革與調(diào)整。企業(yè)安全管理系統(tǒng)中最活躍、最具決定意義的因素“人”在企業(yè)安全管理和事故預(yù)防中發(fā)揮著重要作用。因此,如何對(duì)具有不同個(gè)體特征的員工進(jìn)行有針對(duì)性的安全管理,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我國企業(yè)安全管理形勢(shì)嚴(yán)峻,安全管理工作落實(shí)過程中,有些企業(yè)的員工整體呈現(xiàn)被動(dòng)型人特征,因此,需要找到如何對(duì)這類企業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的安全管理對(duì)策。研究借助事件相關(guān)電位(ERPs)實(shí)驗(yàn)方法,針對(duì)被動(dòng)型個(gè)體特征與

2、企業(yè)安全管理方式間的匹配關(guān)系、被動(dòng)型個(gè)體特征與企業(yè)約束型安全管理懲罰類型間的匹配關(guān)系、被動(dòng)型個(gè)體特征與企業(yè)約束型安全管理懲罰強(qiáng)度間的關(guān)系問題展開研究,主要包括四個(gè)部分。
　　第一,構(gòu)建了基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理研究的理論框架。從個(gè)體特征間的差異及如何進(jìn)行有針對(duì)性的安全管理出發(fā),分析了被動(dòng)型個(gè)體與企業(yè)約束型安全管理之間的關(guān)系;結(jié)合企業(yè)安全管理與認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)理論,闡述實(shí)施企業(yè)約束型安全管理的理論基礎(chǔ);從內(nèi)容與結(jié)構(gòu)角度出發(fā)

3、,確立了企業(yè)約束型安全管理研究的理論框架。
　　第二,設(shè)計(jì)了針對(duì)被動(dòng)型個(gè)體的企業(yè)約束型安全管理ERPs實(shí)驗(yàn)。在提出研究假設(shè)與研究模型的基礎(chǔ)上,建立了企業(yè)約束型安全管理ERPs實(shí)驗(yàn)的理論模型;從不同實(shí)驗(yàn)?zāi)康某霭l(fā),提出不同實(shí)驗(yàn)假設(shè),設(shè)計(jì)了基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理信號(hào)偏好實(shí)驗(yàn)、基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理懲罰信號(hào)強(qiáng)度實(shí)驗(yàn)及基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理懲罰信號(hào)類型實(shí)驗(yàn)。
　　第三,處理與分析基于被動(dòng)

4、型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理ERPs實(shí)驗(yàn)結(jié)果。采用Scan4.5腦電分析軟件,按照腦電數(shù)據(jù)處理的規(guī)定步驟,對(duì)不同實(shí)驗(yàn)的腦電數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析;運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)不同實(shí)驗(yàn),不同實(shí)驗(yàn)參與者,不同電極位的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,得到相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理分析結(jié)果。
　　最后,提出基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理對(duì)策。對(duì)ERPs實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行討論,確定基于被動(dòng)型個(gè)體特征的企業(yè)約束型安全管理對(duì)策提出的依據(jù);從實(shí)施原則與關(guān)注對(duì)